徐匯區(qū)重點(diǎn)企業(yè)“用工會(huì)診”自測(cè)問(wèn)卷

徐匯區(qū)企業(yè)“用工會(huì)診”
1. 聯(lián)系人基本信息
姓名：
部門：
聯(lián)系電話:
電子郵箱：
2. 企業(yè)基本信息
企業(yè)名稱：
經(jīng)營(yíng)地址：
目前職工數(shù)量：
3. 是否需要律師上門進(jìn)行勞動(dòng)用工輔導(dǎo)：
4. 是否在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同以及約定相應(yīng)的試用期限?
5.

是否對(duì)員工進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的培訓(xùn)?

6. 是否對(duì)企業(yè)工資支付管理規(guī)定有所了解?
7. 是否了解不同工時(shí)制度，以及對(duì)應(yīng)加班工資的具體計(jì)算規(guī)則?
8.

是否了解法律法規(guī)關(guān)于職工法定帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定并依法履行?

9.

是否了解社保繳納相關(guān)法律法規(guī)?

10.

是否與核心技術(shù)人員或涉密崗位員工簽訂過(guò)保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

11.

是否建立了員工工傷事故應(yīng)急處理流程？

12.

是否建立員工離職工作交接制度和流程？

13.

是否建立女職工特殊保護(hù)制度（如孕期、產(chǎn)期、哺乳期管理規(guī)定）？

14.

是否有過(guò)因勞動(dòng)合同履行或解除與員工發(fā)生爭(zhēng)議并通過(guò)協(xié)商處理？

15.

是否清楚申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的程序？

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