Z世代員工離職傾向與留存需求調(diào)研問卷

尊敬的員工，您好！本次問卷為匿名調(diào)研，僅用于學(xué)術(shù)研究與企業(yè) 管理優(yōu)化，數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，請根據(jù)真實(shí)情況作答。感謝您的配合！

1. 你的年齡

18-22歲23-25歲26-28歲29-30歲

2. 你的性別

男女其他

3. 你的崗位類型

基層員工銷售業(yè)務(wù)行政文職管理崗其他

4. 你在本企業(yè)的工作年限

3個(gè)月內(nèi)3個(gè)月-1年1-3年3-5年5年以上

5. 你目前在崗狀態(tài)

正式在崗試用期實(shí)習(xí)/兼職即將離職

6. 你目前是否有離職想法

完全沒有偶爾有經(jīng)常有已確定近期離職

7. 若有離職想法，預(yù)計(jì)多久內(nèi)離職

1個(gè)月內(nèi)1-3個(gè)月3-6個(gè)月不確定

8. 你對當(dāng)前工作穩(wěn)定性的滿意度

非常不滿意

非常滿意

9. 你想離職的主要原因

薪資偏低/漲幅慢績效提成不合理排班亂/休息不足/加班多工作枯燥無成長晉升空間小領(lǐng)導(dǎo)管理方式不佳同事關(guān)系不融洽企業(yè)文化不認(rèn)同工作壓力大福利不完善通勤遠(yuǎn)家庭/個(gè)人原因其他

10. 你最核心的離職原因

薪資績效排班休息成長晉升領(lǐng)導(dǎo)管理同事關(guān)系文化壓力福利通勤個(gè)人原因其他

11. 請對以下工作方面進(jìn)行滿意度評價(jià)

基礎(chǔ)薪資

績效提成

排班與休息

工作內(nèi)容匹配度

培訓(xùn)與成長

晉升公平性

領(lǐng)導(dǎo)管理方式

工作氛圍

福利保障

整體滿意度

12. 你最看重的職場要素

高薪福利清晰晉升工作生活平衡輕松氛圍能力成長被尊重認(rèn)可工作自由年輕文化穩(wěn)定不加班其他

13. 能提高你留任意愿的措施

提高薪資績效優(yōu)化排班、減少加班完善晉升機(jī)制提供技能培訓(xùn)增加年輕福利（下午茶、團(tuán)建等）改善領(lǐng)導(dǎo)管理減輕工作壓力靈活辦公其他

14. 你最期望的福利

五險(xiǎn)一金/商業(yè)保險(xiǎn)餐補(bǔ)/交通補(bǔ)/住房補(bǔ)帶薪年假病假節(jié)日/生日福利團(tuán)建旅游下午茶零食體檢/健身學(xué)習(xí)考證補(bǔ)貼其他

15. 你對企業(yè)管理、排班、福利、氛圍等有什么建議？

16. 你覺得企業(yè)要留住Z世代員工，最該改什么？

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