安徽福爾足襪業(yè)有限公司薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的同事：
您好！為了更好地了解公司目前的薪酬管理現(xiàn)狀，診斷存在的問題，并構(gòu)建一套更公平、更具激勵性的薪酬優(yōu)化方案，特開展此次匿名調(diào)查。本問卷僅用于學(xué)術(shù)研究及公司內(nèi)部管理優(yōu)化參考，所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，不涉及個人績效考核，請您根據(jù)真實感受放心填寫。感謝您的支持與配合！

一、基本信息（4題）

1. 您所在的部門/崗位性質(zhì)是?

A. 生產(chǎn)一線（擋車/縫頭/包裝等）B. 技術(shù)/質(zhì)檢/設(shè)備維護(hù)C. 銷售/市場/采購D. 行政/財務(wù)/后勤管理

2. 您在公司的工齡是?

A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上

3. 您目前的月平均收入（含計件/績效/補貼）約為?

A. 3000元及以下B. 3001-5000元C. 5001-8000元D. 8001元及以上

4. 您的學(xué)歷水平是?

A. 初中及以下B. 高中/中專/技校C. 大專D. 本科及以上

二、薪酬結(jié)構(gòu)與公平性診斷（6題）

5. 您認(rèn)為目前公司的工資水平與本地其他襪廠相比如何?

A. 明顯低于同行，沒有競爭力B. 略低于同行C. 與同行基本持平D. 高于或遠(yuǎn)高于同行

6. 您對目前工資構(gòu)成（如:底薪+計件+績效+補貼）的清晰度如何?

A. 完全不清楚，不知道錢怎么算的B. 知道大概，但細(xì)節(jié)模糊C. 基本清楚，但計算復(fù)雜D. 非常清晰，每一筆都明明白白

7. 您認(rèn)為公司內(nèi)部不同崗位（如一線工人與管理人員）之間的收入差距?

A. 差距過大，極不合理B. 差距較大，不太合理C. 差距適中，基本合理D. 差距過小，未能體現(xiàn)管理價值

8. 與同車間/同崗位的其他同事相比，您覺得自己的付出與回報?

A. 嚴(yán)重不匹配，我吃虧了B. 不太匹配，略有吃虧C. 基本匹配，還算公平D. 非常匹配，多勞多得

9. 公司目前的薪酬調(diào)整機(jī)制（漲薪）頻率是?

A. 幾乎從不調(diào)整，入職多少年還是老樣子B. 偶爾調(diào)整，主要靠領(lǐng)導(dǎo)心情C. 每年固定調(diào)整一次，但幅度很小D. 定期調(diào)整，且能根據(jù)表現(xiàn)大幅上漲

10. 當(dāng)訂單不足或原材料波動時，公司的薪酬保障措施?

A. 沒有任何保障，收入大幅下跌B. 僅有極低的基本生活費C. 有一定保底，但難以維持生活D. 有完善的保底機(jī)制，收入相對穩(wěn)定

三、績效激勵與全面報酬診斷（6題）

11. 您認(rèn)為目前的績效考核（或計件單價）能否真實反映您的工作努力程度?

A. 完全不能，干多干少一個樣B. 關(guān)聯(lián)度很低，存在很多人為因素C. 有一定關(guān)聯(lián)，但不夠精準(zhǔn)D. 緊密掛鉤，多勞絕對多得

12. 除了工資，您對公司的福利待遇（五險一金、食宿、節(jié)假日禮品等）滿意嗎?

A. 非常不滿意，幾乎沒有福利B. 不太滿意，福利太少或形式單一C. 基本滿意，符合行業(yè)平均水平D. 非常滿意，福利豐富且貼心

13. 在工作中獲得優(yōu)秀表現(xiàn)時，您能得到及時的精神獎勵（如表彰、榮譽、通報表揚）嗎?

A. 從來沒有，只有冷冰冰的工資B. 很少，偶爾才有C. 有時會有，但不規(guī)律D. 經(jīng)常有，公司很重視精神激勵

14. 公司是否為您提供清晰的晉升通道或技能提升帶來的加薪機(jī)會?

A. 沒有通道，感覺沒有發(fā)展前景B. 通道模糊，不知道怎么做才能升職加薪C. 有通道，但門檻太高或機(jī)會太少D. 通道清晰，只要努力就能晉升加薪

15. 您對公司提供的技能培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會的評價是?

A. 從未提供過任何培訓(xùn)B. 僅提供簡單的入職崗前培訓(xùn)C. 偶爾有培訓(xùn)，但對提升幫助不大D. 經(jīng)常提供專業(yè)技能培訓(xùn)，對成長很有幫助

16. 如果同行業(yè)其他工廠提供比現(xiàn)在高10%的工資，您的打算是?

A. 肯定會立刻跳槽B. 可能會考慮跳槽C. 猶豫，看具體情況D. 不會跳槽，愿意繼續(xù)留在這里發(fā)展

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