非貨幣激勵對Z世代大學(xué)生就業(yè)吸引力研究調(diào)查問卷

尊敬的同學(xué)：您好！本次問卷旨在調(diào)研非貨幣激勵對Z世代大學(xué)生（1995-2009年出生）就業(yè)選擇的影響，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，全程匿名、保密，請根據(jù)真實想法放心填寫。謝謝您的支持與配合！
1. 您的性別
2. 您的出生年份
3. 您的專業(yè)類別
4. 畢業(yè)后您的就業(yè)意向
5. 您期待的就業(yè)城市類型
6. 您在求職時，對一份工作的整體重視程度排序（1=最重視，5=最不重視）
7. 您找工作時，最主要的信息渠道（可多選）
8. 您是否了解非貨幣激勵（如成長培訓(xùn)、工作氛圍、彈性工作制、企業(yè)文化等）
9. 非貨幣激勵維度認(rèn)可度調(diào)查（請對以下非貨幣激勵因素對您的吸引力打分：1=完全沒有吸引力，2=吸引較弱，3=一般，4=吸引力較強，5=吸引力極強）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
系統(tǒng)崗前培訓(xùn)與技能提升
清晰的職業(yè)晉升通道
導(dǎo)師帶教/輪崗學(xué)習(xí)機會
舒適現(xiàn)代化的辦公環(huán)境
輕松平等的團隊氛圍
開放包容的企業(yè)文化
彈性上下班/遠(yuǎn)程辦公機會
較少加班、假期有保障
帶薪年假、節(jié)日關(guān)懷等福利
工作成果被及時認(rèn)可與表揚
工作有自主性、可發(fā)揮創(chuàng)意
企業(yè)價值觀與個人契合
穩(wěn)定合同與正規(guī)社保公積金
員工體檢、心理健康關(guān)懷
10. 薪資相近時，您是否愿意為更好的非貨幣激勵接受略低薪資
11. 對您而言，非貨幣激勵VS貨幣薪資的重要程度對比
12. 哪些非貨幣激勵最可能成為您接受/拒絕一份offer的關(guān)鍵因素（最多選3項）
13. 您認(rèn)為企業(yè)在招聘中，是否應(yīng)該重點突出非貨幣激勵
14. 您認(rèn)為對Z世代大學(xué)生最有吸引力的非貨幣激勵是什么？
15. 您對企業(yè)吸引Z世代大學(xué)生就業(yè)，還有哪些建議？
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