2026年 績(jī)效3.0制度 民意調(diào)查問(wèn)卷

       本問(wèn)卷旨在收集各門店管理層對(duì)現(xiàn)行績(jī)效3.0制度的真實(shí)反饋，為制定更科學(xué)、更公平的績(jī)效4.0提供重要參考。
       問(wèn)卷采用不記名方式，僅需填寫崗位類別。請(qǐng)于 2026年3月4日 前完成提交。感謝您的參與！
1. 您的崗位
2. 您對(duì)績(jī)效3.0制度的整體滿意度如何？
3. 您覺(jué)得績(jī)效3.0制度中，哪些評(píng)核指標(biāo)與占比最需要進(jìn)一步調(diào)整修改？權(quán)重是否需要調(diào)整
4. 您認(rèn)為現(xiàn)行的“季度個(gè)人綜合表現(xiàn)評(píng)核指標(biāo)”是否能客觀反映您或您下屬的實(shí)際工作表現(xiàn)？
5.  在您的季度評(píng)核中，您的直接上級(jí)擁有一定的評(píng)分權(quán)重，您認(rèn)為這一權(quán)重設(shè)置是否合理？權(quán)重是否需要調(diào)整
6. 您認(rèn)為現(xiàn)行“季度獎(jiǎng)金包分配機(jī)制”（含崗位占比、個(gè)人得分、結(jié)余處理）是否公平合理？
7. 您對(duì)店長(zhǎng)/經(jīng)理的“月度銷售達(dá)成率轉(zhuǎn)化為季度積分，積分≤250分將扣減下季度底薪”的機(jī)制是否認(rèn)可？
8.  您認(rèn)為目前考核中，是否存在因評(píng)分主觀性過(guò)強(qiáng)導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象？
9. 您對(duì)績(jī)效4.0的制定有哪些具體建議或希望增加的內(nèi)容？
10. 員工意見匯總（由各職級(jí)填寫）
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