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公司薪酬績(jī)效改革調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的同事：

您好！本次調(diào)查旨在為公司薪酬與績(jī)效考核制度的優(yōu)化完善提供數(shù)據(jù)支撐，問(wèn)卷題目無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，請(qǐng)您結(jié)合實(shí)際情況客觀填寫(xiě)。
您所填的數(shù)據(jù)僅用于整體分析，且會(huì)被嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心填答！

1. 您所在的部門(mén)

運(yùn)營(yíng)管理部財(cái)務(wù)部技術(shù)開(kāi)發(fā)部投資管理部辦公室

2. 您認(rèn)為目前薪酬結(jié)構(gòu)中各部分的合理性

不合理
一般
合理
很合理

基本工資

績(jī)效工資

津貼補(bǔ)貼

其他福利

3. 您認(rèn)為目前薪酬制度存在哪些主要問(wèn)題

薪酬水平低于行業(yè)平均水平薪酬與個(gè)人能力不匹配薪酬與崗位職責(zé)不匹配薪酬增長(zhǎng)機(jī)制不明確薪酬發(fā)放透明度低內(nèi)部薪酬公平性不足其他

4. 在設(shè)計(jì)新的薪酬績(jī)效制度時(shí)，請(qǐng)您對(duì)以下因素按重要程度進(jìn)行排序（1為最重要，5為最不重要）

薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力薪酬的內(nèi)部公平性績(jī)效考評(píng)的公正性激勵(lì)措施的有效性制度的透明度與可理解性

5. 您希望公司在薪酬方面增加或強(qiáng)化哪些激勵(lì)措施

提高基本工資水平增加績(jī)效獎(jiǎng)金比例設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)化年度績(jī)效發(fā)放機(jī)制其他

6. 您認(rèn)為目前績(jī)效考核體系存在哪些主要問(wèn)題

考核指標(biāo)不合理或不清晰考評(píng)過(guò)程不公正或主觀因素過(guò)多考評(píng)結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)不符考評(píng)周期設(shè)置不合理考評(píng)結(jié)果應(yīng)用不明確（如與薪酬、晉升關(guān)聯(lián)度低）缺乏有效的績(jī)效反饋與輔導(dǎo)其他

7. 您認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該主要與以下哪項(xiàng)掛鉤

薪酬調(diào)整績(jī)效分配職位晉升培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)綜合以上多項(xiàng)

8. 您認(rèn)為理想的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)該是

月度+年度季度+年度

9. 對(duì)于薪酬改革您有哪些具體的建議？

10. 您對(duì)公司員工績(jī)效考核工作有哪些建議？

（可從考核指標(biāo)、考核流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用、溝通反饋等方面填寫(xiě)）

11. 在前面我們未列出，但您非常關(guān)注和想表達(dá)的想法有：

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