婭偉抗衰老美容中心員工薪酬管理調(diào)查問(wèn)卷

1. 基本信息

1.?您的年齡21-30歲31-40歲41歲及以上

2. 您在本中心工作年限

6個(gè)月及以下7-12個(gè)月1-3年3年以上

3. 您的崗位

美容師美容顧問(wèn)/銷售前臺(tái)/行政管理層其他

4. 您收入中業(yè)績(jī)提成占比大約是

30%及以下31%-50%51%-70%71%及以上

5. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)（底薪、提成比例）是否合理

非常合理比較合理一般不太合理非常不合理

6. 重業(yè)績(jī)、輕服務(wù)的薪酬模式是否影響您的工作重心

完全不影響略有影響影響較大影響極大

7. 您是否為業(yè)績(jī)出現(xiàn)過(guò)夸大效果、過(guò)度推銷等行為

從未有偶爾有經(jīng)常有一直有

8. 您是否清楚統(tǒng)一、透明的薪酬計(jì)算與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

非常清楚基本清楚不太清楚完全不清楚

9. 您認(rèn)為中心薪酬分配公平合理嗎

非常公平比較公平一般不太公平非常不公平

10. 您的薪酬調(diào)整主要依據(jù)是

明確制度考核老板主觀決定個(gè)人申請(qǐng)不清楚

11. 您是否因薪酬不公產(chǎn)生過(guò)離職想法

從未有偶爾有經(jīng)常有已有明確計(jì)劃

12. 您對(duì)現(xiàn)有福利（社保、節(jié)日福利等）滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

13. 中心是否為您提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升

定期提供偶爾提供極少提供從未提供

14. 您是否清楚自己的晉升通道與發(fā)展路徑

非常清晰基本清晰不太清晰完全不清晰

15. 當(dāng)前激勵(lì)能否滿足您職業(yè)發(fā)展與情感需求

完全能基本能不太能完全不能

16. 您認(rèn)為中心在薪酬、加班工資、社保繳納方面是否規(guī)范

非常規(guī)范比較規(guī)范一般不太規(guī)范非常不規(guī)范

17. 您是否遇到加班工資、社保繳納不規(guī)范等情況

從未遇到偶爾遇到經(jīng)常遇到一直存在

18. 您對(duì)中心整體薪酬管理的綜合滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

19. 您最希望優(yōu)化哪些方面（可多選）

調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，降低業(yè)績(jī)提成占比增加服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度獎(jiǎng)勵(lì)制定統(tǒng)一透明的薪酬標(biāo)準(zhǔn)完善福利，增加非貨幣激勵(lì)打通晉升通道，提供更多培訓(xùn)規(guī)范薪酬發(fā)放、社保、加班工資等

20. 關(guān)于薪酬優(yōu)化，您的其他建議：

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