組織支持感對員工離職傾向的影響研究調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！本次調(diào)查問卷旨在研究組織支持感與員工離職傾向之間的關(guān)系，所有數(shù)據(jù)僅用于本科畢業(yè)論文的學(xué)術(shù)研究，全程嚴(yán)格遵循保密原則，您的個人信息及作答結(jié)果將完全匿名處理，不會泄露給任何第三方，也不會用于其他非學(xué)術(shù)用途。問卷預(yù)計占用您3-6分鐘的時間，您的真實反饋對本研究至關(guān)重要。感謝您在百忙之中抽出時間支持本次調(diào)查，祝您工作順利、事事順心！

第一部分：基本信息

請您根據(jù)個人情況在合適的選項上打“√”或填寫相應(yīng)內(nèi)容。

1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的學(xué)歷是:
4. 您在本單位的工作年限:
5. 您所在的部門性質(zhì):

第二部分：組織支持感量表

工作支持
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
1.注意到工作出色的員工
2.工作中不會有機會就利用員工
3.同意合理的改變工作條件要求
4.看重員工工作目標(biāo)價值觀
5.工作中遇到問題給予幫助
6.讓員工擔(dān)當(dāng)最適合的工作
7.提供晉升的機會
8.使員工工作充滿興趣
9.幫助員工發(fā)揮工作潛能
10.重視員工工作中的意見
價值認(rèn)同
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
1.認(rèn)為留住員工對單位的作用不小
2.挽留離職員工
3.認(rèn)為解雇員工是不小的損失
4.不輕易解雇員工
5.對員工只采取換崗而不解雇
6.為員工成就而驕傲
7.員工下崗后可再招回
利益關(guān)心
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
1.獎勵額外勞動
2.偶爾因私人原因缺勤應(yīng)給予理解
3.提供特殊幫助
4.關(guān)心員工的生活狀態(tài)
5.利潤多時會為員工加薪
6.考慮員工應(yīng)得多少薪水的問題
7.做決策時要考慮員工利益
第三部分：工作滿意度量表
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
1.我對目前的工作相當(dāng)滿意。
2.絕大多數(shù)時間我能對目前的工作保持熱情。
3.每一天的工作好像都看不到盡頭。（R）
4.我認(rèn)為我的工作是非常讓人愉快的。
5.我真的感覺非常享受現(xiàn)在的工作。

第四部分：離職傾向量表

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
1.我有換個工作的想法。
2.我經(jīng)常有辭職的念頭。
3.未來一年內(nèi)我會試著尋找合適的工作。
4.如果有合適的工作，我會接受它。
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