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員工職業(yè)發(fā)展機會與留任意愿之間的關(guān)系調(diào)查
1. 貴公司是否已引入HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）角色
是
否
2. 您所在的部門
技術(shù)研發(fā)
市場營銷
運營管理
人力資源
財務(wù)行政
銷售業(yè)務(wù)
其他
3. 您的司齡
請選擇
4. 您的職位層級
基層員工
基層管理者
中層管理者
高層管理者
5. 請評價公司提供的職業(yè)發(fā)展機會（1分最低，5分最高）
1分
2分
3分
4分
5分
內(nèi)部晉升通道清晰度
橫向輪崗機會豐富度
專業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目有效性
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)完善度
6. 您獲取職業(yè)發(fā)展信息的主要渠道
主要渠道
次要渠道
很少使用
從未使用
直屬上級溝通
HR部門通知
公司內(nèi)部公告
同事間交流
客戶推薦
7. 您認為阻礙職業(yè)發(fā)展的主要因素
缺乏培訓(xùn)機會
晉升機制不透明
上級支持不足
工作負荷過大無暇提升
公司發(fā)展前景不明朗
個人能力瓶頸
8. 您對當前職業(yè)發(fā)展速度的滿意程度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
9. 過去一年您是否獲得過晉升或崗位調(diào)整
獲得晉升
崗位調(diào)整（平級）
未發(fā)生變化
10. 您向他人推薦加入本公司的可能性
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
11. 您未來1年內(nèi)的留任意愿
極不可能留下
1
2
3
4
5
極有可能留下
12. HRBP（若存在）在以下方面的幫助程度
無幫助
幫助較小
一般
幫助較大
幫助極大
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定
晉升機會獲取
培訓(xùn)需求對接
跨部門協(xié)作支持
工作壓力疏導(dǎo)
13. 如果考慮離職，主要原因可能是
職業(yè)發(fā)展空間有限
薪酬福利缺乏競爭力
工作與生活平衡失調(diào)
公司管理問題
個人發(fā)展方向調(diào)整
其他
14. 您認為公司在職業(yè)發(fā)展支持上與行業(yè)平均水平相比
顯著低于平均
略低于平均
基本持平
略高于平均
顯著高于平均
15. 我認為公司重視員工的長期職業(yè)發(fā)展
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
16. 影響您留任意愿的因素權(quán)重分配
職業(yè)發(fā)展機會
薪酬待遇
企業(yè)文化
工作環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)風格
17. 請按重要性排序職業(yè)發(fā)展需求
晉升機會
技能提升
薪酬增長
工作自主權(quán)
團隊氛圍
18. 您對公司職業(yè)發(fā)展體系的改進建議
19. 請詳細描述一次您在職業(yè)發(fā)展中獲得支持的具體經(jīng)歷
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