新消費行業(yè)95后員工價值觀-組織文化匹配度調(diào)查問卷

本問卷旨在了解您對工作環(huán)境的真實感受，所有答案無對錯之分，僅用于學術研究。問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)嚴格保密，請根據(jù)您的實際情況放心作答。感謝您的支持！

1. 您的性別

男女不愿透露

2. 您的年齡

1995-1996年1997-1999年2000-2003年

3. 您所在的行業(yè)

連鎖餐飲電商零售新零售/新消費品牌其他

4. 您目前的職位層級

一線員工/店員基層管理（店長/組長）中層管理職能/后臺崗位

5. 個人價值觀-自我成長:獲得學習機會和個人能力提升對您的重要程度

完全不重要(1)不太重要(2)比較重要(3)非常重要(4)

6. 個人價值觀-工作自主:能夠獨立決策，靈活安排工作方式對您的重要程度

完全不重要(1)不太重要(2)比較重要(3)非常重要(4)

7. 個人價值觀-人際關系:與同事建立良好協(xié)作關系對您的重要程度

完全不重要(1)不太重要(2)比較重要(3)非常重要(4)

8. 個人價值觀-創(chuàng)新突破:嘗試新方法，推動變革創(chuàng)新對您的重要程度

完全不重要(1)不太重要(2)比較重要(3)非常重要(4)

9. 組織文化感知-公司鼓勵員工持續(xù)學習，提供成長資源

完全不符合(1)不太符合(2)比較符合(3)非常符合(4)

10. 組織文化感知-公司給予員工充分的自主權和決策空間

完全不符合(1)不太符合(2)比較符合(3)非常符合(4)

11. 組織文化感知-公司氛圍融洽，團隊協(xié)作順暢

完全不符合(1)不太符合(2)比較符合(3)非常符合(4)

12. 組織文化感知-公司積極擁抱變化，鼓勵創(chuàng)新試錯

完全不符合(1)不太符合(2)比較符合(3)非常符合(4)

13. 組織文化感知-公司關注Z世代員工的需求和特點

完全不符合(1)不太符合(2)比較符合(3)非常符合(4)

14. 人-組織匹配度-我的個人價值觀與公司文化高度契合

完全不同意(1)不太同意(2)比較同意(3)非常同意(4)

15. 人-組織匹配度-在公司工作讓我感到舒適自在

完全不同意(1)不太同意(2)比較同意(3)非常同意(4)

16. 人-組織匹配度-公司提供的正是我所重視的工作環(huán)境

完全不同意(1)不太同意(2)比較同意(3)非常同意(4)

17. 人-組織匹配度-我與公司"氣味相投"，歸屬感強

完全不同意(1)不太同意(2)比較同意(3)非常同意(4)

18. 離職傾向-我經(jīng)常考慮離開現(xiàn)在這家公司

完全不同意(1)不太同意(2)比較同意(3)非常同意(4)

19. 離職傾向-未來一年內(nèi)我可能會主動尋找新工作

完全不同意(1)不太同意(2)比較同意(3)非常同意(4)

20. 離職傾向-如果有更好的機會，我會選擇離開

完全不同意(1)不太同意(2)比較同意(3)非常同意(4)

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