薪酬體系調(diào)查問卷

此次調(diào)查問卷的目的，在于了解職工對公司當前執(zhí)行的薪酬體系的滿意度及其影響因素，從而為公司在調(diào)整改進職工薪酬體系和策略選擇給予合理的意見與建議。問卷數(shù)據(jù)僅作為學(xué)術(shù)研究使用，采用全匿名方式，所填信息的答卷內(nèi)容都將嚴格保密。為了確保本次問卷調(diào)查的質(zhì)量，請您認真填寫問卷調(diào)查中的問題，不要有漏答和題項，并且反映本人的實際狀況和真實觀點。非常感謝您的幫助與配合！
1. 您的所屬部門（不要選第一個，盡量選后面的）
2. 您的崗位類型
3. 您的崗位層級
4. 您的工作年限
5. 您的學(xué)歷
6.
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
6.目前的基礎(chǔ)薪酬（固定工資）水平能滿足我的基本生活需求
7.公司提供的福利保障（社保、公積金等）完善且實用
8.同崗位員工的薪酬分配基于工作貢獻，體現(xiàn)公平性
9.薪酬核算標準、發(fā)放規(guī)則公開透明，便于理解
10.對薪酬分配有疑問時，有順暢的反饋與溝通渠道
7.
  • 非常同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
11我的薪酬水平在同行業(yè)同類型核心崗位中具有競爭力
12公司對核心崗位的薪酬傾斜力度足夠，能體現(xiàn)崗位價值
13現(xiàn)有薪酬水平能有效吸引外部優(yōu)秀人才加入核心崗位
14核心崗位的薪酬增長速度與市場行情匹配
15當前核心崗位薪酬能有效降低人才流失風(fēng)險
8.
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  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 非常不同意
16績效考核指標清晰合理，與工作目標高度相關(guān)
17績效評價結(jié)果能客觀反映我的工作表現(xiàn)與貢獻
18績效優(yōu)秀者能獲得明顯的薪酬獎勵（如績效獎金、加薪）
19績效薪酬的計算方式透明，與考核結(jié)果掛鉤邏輯清晰
20現(xiàn)有績效 - 薪酬聯(lián)動機制能有效激勵我提升工作效率
9.
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  • 一般
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21公司的調(diào)薪周期（如年度調(diào)薪）合理
22調(diào)薪幅度與個人績效、市場行情緊密相關(guān)
23調(diào)薪標準明確（如績效達標率），便于預(yù)判
24市場薪酬普遍上漲時，公司調(diào)薪能及時跟進
25對表現(xiàn)突出的員工，有即時調(diào)薪（非固定周期）機制
10.
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  • 一般
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  • 非常不同意
26我清楚了解公司的核心戰(zhàn)略（如技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展等）
27薪酬體系向公司戰(zhàn)略重點領(lǐng)域（如研發(fā)創(chuàng)新）傾斜
28針對戰(zhàn)略相關(guān)工作成果（如技術(shù)突破）有專項薪酬激勵
29薪酬體系能有效支持公司戰(zhàn)略目標落地
30薪酬體系有助于吸引和保留戰(zhàn)略所需核心人才
11. 您的性別
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