心內(nèi)三護士績效分配滿意度調(diào)查問卷

尊敬的心內(nèi)三科室護士：您好！為了解大家對目前試行的績效分配方案的滿意程度、對細則的接受情況以及收集寶貴建議，特開展本次問卷調(diào)查。您的回答對我們優(yōu)化績效分配方案至關(guān)重要，請您根據(jù)實際感受和真實想法填寫。本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您放心作答。感謝您的支持與配合！

1. 您在本科室的工作年限

1年及以下2-3年4-5年6-10年11年及以上

2. 您的職稱

護士護師主管護師副主任護師及以上

3. 您對目前試行的績效分配方案整體滿意度

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

4. 請對績效分配方案以下方面進行評價

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

分配方案的公平性

分配方案的透明度

分配方案的激勵性

績效計算方法的合理性

績效結(jié)果與個人貢獻的匹配度

5. 您對績效分配細則的理解程度

完全不理解不太理解一般比較理解完全理解

6. 您認為績效分配細則的復雜程度

過于復雜，難以掌握比較復雜一般比較簡單非常簡單明了

7. 您對績效分配結(jié)果的接受程度

完全不能接受不太能接受一般比較能接受完全能接受

8. 您認為當前績效分配方案中，哪些方面有待改進（可多選）

分配權(quán)重設置考核指標設定數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式公示公開環(huán)節(jié)反饋與申訴機制其他

9. 與以往的績效分配方案相比，您認為現(xiàn)行方案

明顯變差略有變差基本持平略有改善明顯改善

10. 您認為現(xiàn)行績效分配方案對提高工作積極性的作用

無作用，甚至降低積極性作用很小一般有一定作用作用很大

11. 您向其他科室推薦現(xiàn)行績效分配方案的可能性有多大？

不可能

極有可能

12. 您認為績效分配中應重點考慮哪些因素（可多選）

工作時長工作強度技術(shù)難度患者滿意度工作質(zhì)量職稱等級科研教學貢獻團隊協(xié)作

13. 您對目前試行的績效分配方案有哪些具體的建議或意見？

14. 您認為績效分配細則中，哪些條款需要進一步明確或調(diào)整？

15. 對于優(yōu)化科室績效分配管理，您還有其他什么想法或補充建議？

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