焦作萬方職工”三八節(jié)“綜合素質(zhì)挑戰(zhàn)賽

本次考試旨在考察員工對相關(guān)知識(shí)的掌握情況，請認(rèn)真作答?？荚嚬?0道單選題，每題2分，總分100分。
1. 基本信息：
姓名：
部門：

2. 我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）規(guī)定。
3. 女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
4. 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。
5. 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
6. 對懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
7. 女職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依法申請（）、提起訴訟。
8. 用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），要求用人單位賠償。
9. 下列選項(xiàng)中，不屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的是（）。
10. 我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
11. 女職工因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照（）的規(guī)定報(bào)銷。
12. 安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任。
13. 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全（），落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
14. 女職工在崗位操作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守（），正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
15. 勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康的（）裝備。
16. 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的（）。
17. 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向（）報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。
18. 對于易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)物品，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)妥善存放，設(shè)置明顯的（），并安排專人管理。
19. 從業(yè)人員有權(quán)拒絕（）和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
20. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行（）檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理。
21. 發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告（）。
22. 員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守用人單位的（），維護(hù)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
23. 員工入職后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》，熟悉用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和（）。
24. 員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、（）。
25. 員工請假應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定履行（）手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
26. 員工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗，不得從事與（）無關(guān)的活動(dòng)。
27. 員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)，不得損壞、侵占、挪用用人單位的設(shè)備、工具、原材料和（）。
28. 員工應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，服從工作安排，積極配合完成（）。
29. 員工在工作中應(yīng)當(dāng)注重（），提高工作效率和工作質(zhì)量。
30. 員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和（）。
31. 用人單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的員工，將給予（）獎(jiǎng)勵(lì)。
32. 綠色生產(chǎn)的核心是（），兼顧生產(chǎn)效率與環(huán)境保護(hù)，減少資源浪費(fèi)和污染物排放。
33. 女工在崗位操作中，下列哪種行為符合綠色生產(chǎn)要求（）。
34. 綠色生產(chǎn)中，對于可回收利用的生產(chǎn)廢料（如廢紙、廢塑料、廢金屬），應(yīng)當(dāng)（）。
35. 下列哪種不屬于綠色生產(chǎn)倡導(dǎo)的理念（）。
36. 女工在質(zhì)檢崗位時(shí)，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)（），避免資源浪費(fèi)，符合綠色生產(chǎn)要求。
37. 綠色生產(chǎn)要求中，“節(jié)能減排”的“節(jié)”主要指節(jié)約（）等資源。
38. 生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的少量廢水，應(yīng)當(dāng)（），符合綠色環(huán)保規(guī)定。
39. 下列哪種操作會(huì)違反綠色生產(chǎn)要求（）。
40. 綠色生產(chǎn)中，清潔生產(chǎn)的目的是（），減少生產(chǎn)過程中的污染物產(chǎn)生。
41. 女工在分揀崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)（），減少物料損耗，契合綠色生產(chǎn)理念。
42. 數(shù)字化操作中，數(shù)據(jù)錄入的核心要求是（），避免因數(shù)據(jù)錯(cuò)誤影響生產(chǎn)效率。
43. 數(shù)字化操作中，若遇到設(shè)備卡頓、死機(jī)，應(yīng)當(dāng)（），避免數(shù)據(jù)丟失或設(shè)備損壞。
44. 數(shù)字化設(shè)備使用完畢后，女工應(yīng)當(dāng)（），養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣。
45. 使用數(shù)字化設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守（），不隨意點(diǎn)擊無關(guān)鏈接、不私自更改設(shè)備設(shè)置。
46. 數(shù)字化系統(tǒng)中，崗位權(quán)限設(shè)置的目的是（），保障數(shù)據(jù)安全和操作規(guī)范。
47. 數(shù)字化操作中，數(shù)據(jù)備份的重要性是（），防止數(shù)據(jù)丟失影響生產(chǎn)。
48. 下列哪種行為會(huì)違反數(shù)字化操作規(guī)范（）。
49. 下列哪種不屬于數(shù)字化操作的優(yōu)勢（）。
50. 員工完成數(shù)字化操作后，應(yīng)當(dāng)（），確認(rèn)操作無誤、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確后再結(jié)束操作。
51. 女工在錄入生產(chǎn)數(shù)據(jù)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)當(dāng)（）。
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