新員工入職培訓考試
請各位新同事認真觀看《新員工入職培訓》系列視頻及公司相關制度文件后進行本考試，考試80分及格，考試結果將會作為試用期員工轉正的必要條件。
您的姓名：
您的部門：
工作日單次加班時長滿足以下哪個條件，可獲得 25 元 / 人的加班餐補（）
≥0.5 小時
≥1 小時
≥2 小時
≥3 小時
轉正后員工登記結婚，憑結婚證可領取的結婚賀禮金額為（）
666 元
888 元
1000 元
1200 元
公司默認的標準工作時間是（）
9:00-12:00，13:30-18:30
9:30-12:00，13:30-19:00
9:00-12:00，14:00-18:00
9:30-12:30，13:30-18:30
員工每月最多可申請的補卡次數(shù)為（）
3 次
4 次
5 次
6 次
員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工幾天會被視為自動解除勞動關系（）
3 天
5 天
7 天
10 天
轉正后員工可享受的婚假天數(shù)為（）
1 天
3 天
5 天
7 天
員工累計入職滿一年不滿五年，可享受的帶薪年假天數(shù)為（）
5 天
7 天
10 天
15 天
Callie小語種事業(yè)部作為網(wǎng)翔的全資子公司，核心聚焦的市場領域是（）
全球英語市場定制禮品
全球小語種市場定制禮品
國內(nèi)定制禮品市場
全球爆款創(chuàng)意商品市場
公司核心價值觀共有幾個，以下哪項不屬于核心價值觀（）
用戶導向
科學決策
高效執(zhí)行
開拓創(chuàng)新
Callie 品牌的使命是（）
成為個性化領域的多品牌企業(yè)
讓用戶的情感表達和個性化需求得以實現(xiàn)
讓送禮瞬間更難忘
成為用戶首選的定制禮品品牌
公司新員工試用期的最長期限為（）
3 個月
6 個月
9 個月
12 個月
新員工需在試用期結束前多久提交《轉正述職報告》（）
1 周
2 周
3 周
1 個月
以下哪種情況，新員工試用期將不予轉正（）
試用期內(nèi)請假累計 8 天
試用期內(nèi)遲到累計 5 次
試用期內(nèi)無故曠工累計 3 天
試用期內(nèi)一次漏打卡未補卡
員工入職后享受體檢福利的周期為（）
每滿 1 年
每滿 2 年
每滿 3 年
每滿 5 年
員工本人或配偶生育，憑出生證明可領取的關懷金金額為（）
500 元
666 元
888 元
1000 元
員工因疾病連續(xù)住院滿多少天可領取住院慰問金（）
3 天
5 天
7 天
10 天
員工更換標準工作時間，需在上月幾日提交申請（）
20 日
25 日
28 日
30 日
員工缺卡一次，將被視為缺勤多久（）
2 小時
半天
1 天
4 小時事假（等同于半天）
考勤異常修改的截止時間為（）
當月 25 日前
當月最后一個工作日前
次月 5 日前
次月第一個工作日前
員工遲到超過 30 分鐘，需向部門負責人申請哪種假期（）
僅事假
事假、年假或調(diào)休
僅年假
僅調(diào)休
全年累計曠工多少天，將被視為自動解除勞動關系（）
5 天
7 天
10 天
15 天
工作日加班時長不足幾小時將不予計算（）
0.5 小時
1 小時
1.5 小時
2 小時
員工事假全年累計上限為多少天，超出按曠工處理（）
20 天
25 天
30 天
35 天
一般情況下病假最長不超過 30 天，期間扣薪比例為（）
30% 日薪
50% 日薪
70% 日薪
80% 日薪
婚假需在結婚證登記日起多久內(nèi)申請，逾期自動放棄（）
3 個月
6 個月
9 個月
12 個月
員工累計入職滿十年不滿 20 年，可享受的帶薪年假天數(shù)為（）
7 天
10 天
12 天
15 天
網(wǎng)翔成立的時間為（）
2013 年
2015 年
2020 年
2023 年
公司的核心競爭優(yōu)勢共有幾項，不包含以下哪項（）
自有工廠與供應鏈系統(tǒng)
商品開發(fā)與趨勢把控
線下渠道與門店運營
自主研發(fā)與定制交互
公司核心價值觀中，“永遠追求再進一步” 對應的是（）
用戶導向
科學決策
持續(xù)精進
開拓創(chuàng)新
試用期考核結果為 C 級，公司將采取的措施是（）
提前轉正
如期轉正
延長試用期并針對性輔導
終止合作
試用期內(nèi)請假天數(shù)累計超過多少天（特殊情況除外）將不予轉正（）
5 天
8 天
10 天
15 天
工作時間內(nèi)未經(jīng)領導批準離開工作崗位，該行為被界定為（）
遲到
早退
脫崗
曠工
員工因公務需要離開工作所在城市辦事，該行為被界定為（）
外出
出差
調(diào)休
事假
員工申請更換標準工作時間，變更的核算單位為（）
周
月
季度
年
員工每日上下班的打卡頻次要求為（）
僅上班打卡 1 次
僅下班打卡 1 次
上下班各打卡 1 次
每日任意打卡 1 次即可
員工因公外出時，離開和返回公司的打卡要求為（）
僅離開時打卡
僅返回時打卡
離開和返回都需打卡
無需打卡
員工補卡申請的適用場景為（）
實際缺勤未打卡
實際出勤但未成功打卡
請假未打卡
出差未打卡
員工遲到超過 5 分鐘且月度累計超 5 次，扣款標準為實際遲到時長的（）
小時工資 5 倍
小時工資 8 倍
小時工資 10 倍
小時工資 15 倍
公司各類假別的最小核算單位為（）
0.5 小時的整數(shù)倍
1 小時的整數(shù)倍
1 天
半天
員工用不正當手段騙取休假證明，該行為將被認定為（）
早退
脫崗
曠工
違紀警告
員工曠工不滿 1 小時，按多少小時計算扣罰（）
0.5 小時
1 小時
2 小時
3 小時
當月加班時長可按 1:1 的比例沖抵以下哪種假期（）
病假
事假
婚假
喪假
當月加班時長沖抵病假的比例為（）
0.5:1
0.042361111
0.000700231
0.084027778
員工申請事假，若無特殊情況需至少提前多久提出（）
半天
1 天
3 天
1 周
員工事假缺勤核算，不足半小時按多少時長計（）
0.5 小時
1 小時
不計
按實際時長
員工患急癥申請病假，回崗后需多久內(nèi)補辦請假手續(xù)（）
1 天
3 天
5 天
7 天
員工偽造病假證明，將按以下哪種情形處理（）
脫崗
早退
曠工
罰款
員工直系親屬逝世，可享受的喪假天數(shù)為（）
1 天
3 天
5 天
7 天
員工累計入職滿五年不滿十年，可享受的帶薪年假天數(shù)為（）
5 天
7 天
10 天
15 天
員工申請 5 天及以上的假期，需經(jīng)過的審批層級為（）
僅部門負責人
部門負責人 + 人力行政總監(jiān)
僅人力行政總監(jiān)
公司總經(jīng)理
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