職業(yè)性格測評問卷調(diào)查

1、您的家鄉(xiāng)所在城市是?

A、武漢市B、湖北省內(nèi)其他城市（武漢除外）C、湖北相鄰省份城市（安徽、河南、江西、湖南）D、中國其他省份E、港澳臺或海外

2、您目前定居或者計(jì)劃定居城市是?

A、武漢市B、湖北省內(nèi)其他城市（武漢除外）C、湖北相鄰省份城市（安徽、河南、江西、湖南）D、中國其他省份E、港澳臺或海外

3、您入職天馬G6后，通勤距離和時(shí)間是?

A. 3公里及以內(nèi)，步行或騎行即可到達(dá)B. 5-10公里，通勤耗時(shí)約15-30分鐘C. 11-20公里，通勤耗時(shí)約30-60分鐘D. 21-30公里，通勤耗約1-1.5小時(shí)E. 30公里以上，可接受較長時(shí)間的通勤奔波

4、您的伴侶（配偶或男女朋友）和直系親屬（父母、子女、兄弟、姐妹等）目前生活/工作地點(diǎn)是?

A、均在外地且距離較遠(yuǎn)（跨省、海外）B、伴侶在武漢，其他家人多數(shù)在外地（省內(nèi)）C、均在外地且距離較近（均在省內(nèi)）D、目前單身無伴侶，其他家人多數(shù)在外地（省內(nèi)）E、居多在武漢當(dāng)?shù)?/label>

5、您曾經(jīng)是否參加過公務(wù)員/事業(yè)單位/教師編制考試，出于什么原因?

A、參加過，職業(yè)受挫后的避險(xiǎn)嘗試B、未參加過，與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符合C、參加過，應(yīng)屆生前的就業(yè)選擇D、參加過，追求職業(yè)穩(wěn)定和社會地位E、參加過，家庭壓力下的被動選擇

6、您未來5年對學(xué)歷提升有何計(jì)劃嗎

A、接受企業(yè)委培、定向培養(yǎng)等學(xué)歷提升方式B、暫無學(xué)歷提升需求，計(jì)劃通過考證或認(rèn)證培訓(xùn)等提升自身競爭力C、計(jì)劃攻讀在職碩士/博士（周末/假期學(xué)習(xí)）D、先工作積攢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，3年后再根據(jù)市場情況考慮是否脫產(chǎn)讀研/博或留學(xué)

7、國家鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，近些年越來越多的創(chuàng)新企業(yè)強(qiáng)勢出圈，請談?wù)勀?jīng)為創(chuàng)業(yè)做過哪些嘗試和設(shè)想?

A、有商業(yè)計(jì)劃，無資金支持B、有初步構(gòu)想但未付諸實(shí)施C、若職業(yè)受挫后可能嘗試D、無創(chuàng)業(yè)想法，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人不能接受

8、您對當(dāng)前從事行業(yè)外的其他行業(yè)（半導(dǎo)體、終端消費(fèi)品（手機(jī)、TV等）、新能源）的關(guān)注投入程度是?

A、會瀏覽科技類媒體的頭條報(bào)告，保持基本認(rèn)知B、定期查看2-3個(gè)目標(biāo)行業(yè)的專題報(bào)告和技術(shù)簡訊C、深度參與技術(shù)社群，定期與跨行業(yè)專家交流合作D、通過朋友圈/熱搜等社交渠道被動接觸相關(guān)信息E、找這些行業(yè)的朋友深入了解情況

9、您選擇當(dāng)前行業(yè)的核心原因是?

A、長期職業(yè)興趣與行業(yè)前景高度契合，且個(gè)人技能匹配B、看好行業(yè)發(fā)展前景，同時(shí)認(rèn)可企業(yè)平臺價(jià)值C、薪酬福利待遇較好D、同學(xué)/朋友推薦

10、您對職業(yè)忠誠度的理解是?

A、以技術(shù)突破為最高追求，可能會沿前沿機(jī)會調(diào)整職業(yè)路徑B、長期服務(wù)于同一企業(yè)，伴隨企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值C、忠于技術(shù)領(lǐng)域而非特定企業(yè)，通過持續(xù)專業(yè)精進(jìn)創(chuàng)造價(jià)值

11、您在什么情況下會考慮換工作?

A、當(dāng)公司技術(shù)路線與個(gè)人專業(yè)追求長期背離，且無法內(nèi)部調(diào)整時(shí)B、長期無法融入公司文化或團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，且調(diào)節(jié)無效時(shí)C、當(dāng)出現(xiàn)顯著更好的薪資、職位或成長平臺時(shí)

12、在職業(yè)選擇中，您對工作風(fēng)險(xiǎn)和收益的偏好是?

A、重視長期職業(yè)安全，偏好收入穩(wěn)定、變動較小的工作環(huán)境B、愿意承擔(dān)適度風(fēng)險(xiǎn)，但需確保潛在收益（如能力提升、職業(yè)發(fā)展）值得投入C、為追求顯著收益（如高薪、快速晉升）可接受較高職業(yè)波動性

13、在入職初期，若您發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與入職前溝通的崗位職責(zé)存在部分差異（如核心技術(shù)方向、工作方法或協(xié)作模式等），您會如何應(yīng)對這種情境?

A、主動與主管對齊差異點(diǎn)，梳理能力遷移路徑，將新要求轉(zhuǎn)化為個(gè)人技術(shù)沉淀機(jī)會B、評估差異部分的偏離度，利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源或同事經(jīng)驗(yàn)分享，嘗試在三個(gè)月內(nèi)消化差異部分C、先執(zhí)行現(xiàn)有職責(zé)，同步協(xié)商調(diào)整工作模塊權(quán)重或補(bǔ)充專項(xiàng)技能培訓(xùn)D、當(dāng)技術(shù)方向與職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)根本性錯(cuò)位，可能重新評估職業(yè)選擇

14、因新項(xiàng)目劇增和業(yè)務(wù)創(chuàng)新需要，部門計(jì)劃短期內(nèi)將您當(dāng)前從事的崗位與相關(guān)類崗位進(jìn)行職責(zé)整合，您會如何向領(lǐng)導(dǎo)反饋?

A、業(yè)務(wù)需求優(yōu)先，目前崗位與合并崗位存在強(qiáng)耦合性，接觸新技術(shù)也有助于職業(yè)發(fā)展B、理解業(yè)務(wù)變動，但需要明確知識轉(zhuǎn)化周期（如1-3個(gè)月培訓(xùn)）C、半年內(nèi)可為重點(diǎn)項(xiàng)目提供協(xié)同支持，但若長期變動需重新評估D、若目前崗位的工作類容占比較少，上手困難，不接受調(diào)動或者合并

15、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)告知某項(xiàng)目對組織某項(xiàng)戰(zhàn)略很關(guān)鍵，近期需要連續(xù)加班時(shí)，您會如何反饋?

A、完全接受且適應(yīng)B、可短期接受但需調(diào)整C、需明確加班補(bǔ)償機(jī)制D、難以接受常態(tài)化加班

16、以下哪種情況是您最不能接受的?請選擇一項(xiàng)

A、需頻繁配合跨部門協(xié)作，決策流程長B、薪酬漲幅較慢，與個(gè)人績效掛鉤不緊密C、工作內(nèi)容重復(fù)性高，創(chuàng)新空間有限D、工作中流程多，報(bào)告多

17、當(dāng)項(xiàng)目工作因領(lǐng)導(dǎo)遲遲未完成流程審批而進(jìn)展緩慢，您會如何推動工作進(jìn)程?

A、制作2分鐘速覽版工作簡報(bào)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展、提示延遲后果，推動領(lǐng)導(dǎo)決策B、每日整理待決事項(xiàng)進(jìn)展，形成可視化看板同步給關(guān)聯(lián)同事，同時(shí)保持每48小時(shí)郵件跟催領(lǐng)導(dǎo)一次C、梳理、拆分出可獨(dú)立推進(jìn)的子任務(wù)，利用等待期先完成子任務(wù)工作D、利用等待期完成本崗位/跨部門技能學(xué)習(xí)

18、當(dāng)您感受到上級的管理風(fēng)格與個(gè)人工作習(xí)慣存在差異時(shí)，您通常會如何應(yīng)對這種壓力情境?

A、優(yōu)先與上級協(xié)商工作方式，尋找雙方契合的協(xié)作節(jié)奏B、向HRBP反饋情況，請求跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)分享或溝通技巧培訓(xùn)C、通過時(shí)間管理工具優(yōu)化工作流程，逐步適應(yīng)管理差異D、暫時(shí)維持現(xiàn)狀，持續(xù)評估管理風(fēng)格的長期適配性

19、面板、半導(dǎo)體行業(yè)都有嚴(yán)格的無塵車間，您過往是否有無塵車間&無塵服經(jīng)歷?

A 、有無塵室工作經(jīng)歷，能接受無塵工作環(huán)境B 、有無塵室工作經(jīng)歷，不希望長時(shí)間在無塵車間辦公C 、沒有無塵室工作經(jīng)歷，愿意嘗試無塵室工作環(huán)境D、沒有無塵室工作經(jīng)歷，不愿意長期在無塵車間辦公

20、您理想的生活方式是?

A、物質(zhì)驅(qū)動型:最求高消費(fèi)，通過高收入支撐高品質(zhì)生活B、平衡發(fā)展型:嚴(yán)格區(qū)分工作與生活，拒絕加班，追求多元興趣C、規(guī)律穩(wěn)定型:固定作息，工作外專注于技術(shù)學(xué)習(xí)或家庭生活D、技術(shù)沉浸型:彈性工作時(shí)間，長期投入技術(shù)攻關(guān)，接受階段性高強(qiáng)度工作

21、您最不能接受工作中出現(xiàn)以下哪種薪資情況?

A、薪資增長緩慢，多年來漲幅極小B、薪資水平波動大，薪資公平性差C、薪資結(jié)構(gòu)不合理，績效獎(jiǎng)金少，績效激勵(lì)不足D、效益不好時(shí)會面對調(diào)崗、降薪、裁員

22、公司引入一項(xiàng)新的AI輔助工具時(shí)，通常您會如何應(yīng)對?

A、系統(tǒng)研究工具運(yùn)用邏輯和對現(xiàn)工作流程的影響，并編制操作手冊供團(tuán)隊(duì)使用B、搜尋相應(yīng)學(xué)習(xí)課程，主動在重點(diǎn)項(xiàng)目試用新工具，提出相關(guān)改進(jìn)C、按公司要求完成基礎(chǔ)培訓(xùn)，能在日常工作中運(yùn)用工具完成工作D、僅在新工具強(qiáng)制推行的環(huán)節(jié)使用，保留傳統(tǒng)操作方式作為“雙保險(xiǎn)”E、以傳統(tǒng)操作方式為主，老辦法不會出錯(cuò)，新工具先觀望、必要時(shí)再使用

23、當(dāng)您遭遇項(xiàng)目連續(xù)失敗或個(gè)人核心KPI未達(dá)成時(shí)，您的首要應(yīng)對措施是?

A、分析未達(dá)成原因，制定改進(jìn)計(jì)劃并與上級溝通確認(rèn)B、向高績效同事請教經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作方法C、增加工作時(shí)長嘗試彌補(bǔ)差距D、對指標(biāo)合理性進(jìn)行溝通E、反思自己是否適合當(dāng)前職位，考慮轉(zhuǎn)崗

24、當(dāng)您主導(dǎo)一個(gè)跨部門的重大專項(xiàng)，A部門承接的任務(wù)落后于任務(wù)進(jìn)度時(shí)，您會?

A、查明原因，報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)A部門出方案，推動落地B、查明A部門承接任務(wù)落后原因，和A部門領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋C、留好證據(jù)，投訴相關(guān)人員，擺脫主責(zé)D、催促和提醒A部門，說明項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，跟上進(jìn)度E、及時(shí)向上級匯報(bào)，尋求幫助

25、您在日常工作和任務(wù)合作中，與他人協(xié)作時(shí)的感受和體會是?

A、我經(jīng)常對協(xié)作對象感到不滿，認(rèn)為他們大多能力不行和態(tài)度有問題B、我有時(shí)會對他的表現(xiàn)產(chǎn)生一些不滿C、當(dāng)對方表現(xiàn)不佳影響到我時(shí)，我會產(chǎn)生不滿并盡量避免未來再次合作D、我從來沒有對他人產(chǎn)生過不滿，永遠(yuǎn)都能看到他人的優(yōu)點(diǎn)E、我很少對他人產(chǎn)生不滿，除非他人確實(shí)有錯(cuò)

26、當(dāng)有同事取得了您渴望已久的一個(gè)成就或獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，您內(nèi)心的真實(shí)感受和表現(xiàn)是?

A、我從不嫉妒他人，無論何時(shí)都會為同事的成就感到高興B、我通常難免嫉妒，且不怕表達(dá)出來C、我會感到強(qiáng)烈嫉妒，甚至可能私下貶低或質(zhì)疑同事的成就D、很多時(shí)候我會感到嫉妒，但盡量不表現(xiàn)出來E、有時(shí)也難免嫉妒，但同時(shí)也為同事感到高興

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