BN制造企業(yè)營銷人員績效管理體系滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事：
       您好！為了全面、客觀地診斷公司當(dāng)前營銷人員績效管理體系的運行狀況，并為其優(yōu)化設(shè)計提供科學(xué)依據(jù)，我們特開展本次匿名問卷調(diào)查。本問卷采用無記名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究及內(nèi)部管理改進，我們將對您的個人信息及作答內(nèi)容嚴(yán)格保密。您的真實反饋對我們至關(guān)重要，衷心感謝您的支持與參與！
1. 您的崗位類型為
2. 您在營銷崗位的工作年限為
3. 您的主要業(yè)務(wù)類型為
4. 您所在團隊近一年的績效達標(biāo)率為
5. 我清楚地了解公司/部門對我的績效期望和關(guān)鍵考核指標(biāo)。
6. 我參與的績效目標(biāo)設(shè)定過程是科學(xué)、合理的，與我實際工作緊密相關(guān)。
7. 我的績效目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性，但同時通過努力是可以實現(xiàn)的。
8. 績效目標(biāo)能夠根據(jù)市場變化或公司戰(zhàn)略調(diào)整得到及時的溝通與更新。
9. 績效考核的周期和流程是清晰、明確的。
10. 績效考核所依據(jù)的數(shù)據(jù)是客觀、準(zhǔn)確、可驗證的。
11. 我的直接上級在考核評價時是公平、公正的。
12. 當(dāng)前的績效考核指標(biāo)能全面、有效地衡量我的實際工作貢獻。
13. 我對績效考核的結(jié)果和依據(jù)有清晰的了解。
14. 在績效考核周期內(nèi)，我能定期獲得上級關(guān)于我工作表現(xiàn)的建設(shè)性反饋。
15. 正式的績效面談能幫助我深入理解自身優(yōu)缺點及改進方向。
16. 績效溝通的氛圍是開放、坦誠的，我能自由表達自己的看法和困難。
17. 基于績效反饋，我能與上級共同制定有效的績效改進與能力發(fā)展計劃。
18. 績效考核結(jié)果與我的獎金、薪酬調(diào)整緊密掛鉤，激勵作用明顯。
19. 績效考核結(jié)果是我職位晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。
20. 公司能根據(jù)績效結(jié)果，提供有針對性的培訓(xùn)或發(fā)展機會。
21. 績效結(jié)果的應(yīng)用方式能有效激發(fā)我的工作積極性與主動性。
22. 總體而言，我認(rèn)為現(xiàn)行的績效管理體系是科學(xué)、規(guī)范的。
23. 現(xiàn)行績效管理體系能有效支撐公司營銷戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
24. 現(xiàn)行績效管理體系對提升我個人及團隊的整體績效有幫助。
25. 我對公司現(xiàn)行的營銷人員績效管理體系感到滿意。
更多問卷 復(fù)制此問卷