Z公司員工工作壓力與福利關(guān)系認(rèn)知度調(diào)查

親愛的員工：您好！為了深入了解公司員工工作壓力狀況，進(jìn)一步優(yōu)化公司現(xiàn)有的福利體系，提升員工的幸福感和組織忠誠度，特開展此次問卷調(diào)查。您的回答將作為學(xué)術(shù)研究的重要依據(jù)，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考。所有信息將嚴(yán)格保密。感謝您的支持與配合！

1. 您的崗位類型是？

研發(fā)技術(shù)類（如硬件、軟件、測試、架構(gòu)設(shè)計等）項目實施與交付類職能管理類（如HR、財務(wù)、行政等）市場/銷售類

2. 作為技術(shù)型企業(yè)的一員，平均每周因工作原因影響休息的時間大約是？

基本不加班1-5小時6-10小時10小時以上

3. 您目前在工作中面臨的主要壓力源有哪些？

項目周期緊張，長期處于高壓狀態(tài)業(yè)務(wù)需求變化快，頻繁出現(xiàn)緊急任務(wù)跨部門溝通存在壁壘，協(xié)調(diào)耗費精力績效考核壓力個人生活與工作難以平衡

4. 綜合來看，您在工作中最常出現(xiàn)的情緒/心理狀態(tài)是？

積極投入，整體狀態(tài)良好偶爾感到疲憊或焦慮，但能自我調(diào)節(jié)有明顯的職業(yè)倦怠感，缺乏工作動力長期處于緊張或抑郁狀態(tài)，已影響身心健康

5. 對于Z公司目前的福利體系（如節(jié)日福利、降溫費、體檢等），在緩解工作壓力、提升幸福感方面，您認(rèn)為？

非常有效，能很好地緩解工作壓力有一定作用，但需要突破基礎(chǔ)物質(zhì)層面效果甚微，僅具象征意義，實際幫助有限完全無效

6. 您認(rèn)為Z公司現(xiàn)有福利體系在員工關(guān)懷方面存在的最主要不足是？

福利結(jié)構(gòu)失衡，缺乏針對心理健康專項福利福利形式固化（統(tǒng)一實物），缺乏個性化選擇一刀切模式，未針對不同壓力崗位進(jìn)行精準(zhǔn)傾斜宣導(dǎo)不足，員工不知曉或不清楚如何申請福利

7. 如果公司計劃優(yōu)化福利體系，您最希望增加哪些類心理健康專項支持？

引入專業(yè)EAP服務(wù)，提供24小時心理咨詢熱線/在線咨詢在辦公區(qū)設(shè)置放松減壓空間/冥想室，配備按摩椅等定期舉辦正念冥想、壓力管理專題講座為員工購買心理健康保險，覆蓋專業(yè)診療費用

8. 對于研發(fā)、項目交付等高壓崗位，您是否同意公司設(shè)立崗位專屬福利津貼？例如：項目高峰期強制安排帶薪休假、增設(shè)高壓崗位津貼等

非常同意，能夠精準(zhǔn)緩解特定崗位的職業(yè)風(fēng)險比較同意，認(rèn)為具有較強針對性一般，認(rèn)為效果可能有限不同意，擔(dān)心破壞內(nèi)部絕對公平性

9. 如果公司正式提供心理健康EAP服務(wù)，您在使用時最大的顧慮是什么？

擔(dān)心隱私泄露，影響未來職業(yè)發(fā)展申請流程復(fù)雜，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)或HR審批污名化擔(dān)憂，怕被同事異樣看待對公司選聘供應(yīng)商的專業(yè)性和實際效果存疑沒有任何顧慮，非常愿意使用

10. 您認(rèn)為將心理健康預(yù)防支持納入公司薪酬福利體系，對提升員工幸福感和組織忠誠度有多大作用？

作用顯著，能深切感受到公司關(guān)懷有較大作用，有助于緩解工作倦怠作用一般，不如直接現(xiàn)金福利作用甚微

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