招聘員工的年齡符合國家勞動法規(guī)定，對于未滿 周歲的求職者一律不予錄用。公
司對未成年工（年滿 周歲未滿 周歲）實行特殊勞動保護(hù)。
試用期轉(zhuǎn)正評估：人力資源部門在試用期結(jié)束前 天組織完成轉(zhuǎn)正考核。由試用期
員工填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》，對轉(zhuǎn)正考核成績合格人員予以轉(zhuǎn)正（為簡化工作流程，對
于作業(yè)員崗位人員，試用期滿后自動轉(zhuǎn)正，無需履行轉(zhuǎn)正手續(xù)）。對于不符合錄用條件的員
工，公司有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前 書面通知公司解除勞動合同。試用期后，員工提出解除勞
動合同，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定提前 以書面形式向公司提出。員工自動離職屬于違法
解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司采用人臉識別機(jī)、指紋機(jī)打卡等工具考勤，員工考勤時間以排班和打卡時間相結(jié)合。正常上班每天打卡四次，加班須另打上下班卡，兩次打卡時間需間隔 分鐘以上。
員工于規(guī)定的上班時間過后 1 分鐘—10 分鐘內(nèi)，刷卡上班即為“遲到”，每遲到 1 次負(fù)激勵 元。
公司對于在經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量、成本節(jié)約、生產(chǎn)效率提升等方面有貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，獎勵分為： 嘉獎 、 小功 、 大功 。給予 、 、 元獎金。
為確保公司的良好工作秩序，對違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)違紀(jì)的程度給予
相應(yīng)的紀(jì)律處分，處分分為： 通告 、 小過 、 大過 、 解除勞動合同 ?？鄢?dāng)月績效 、 、 獎金，解除勞動合同。
公司實行親屬回避 制度，本條所指親屬是基于婚姻、血緣和法律擬制形成的社會關(guān)系。
該制度涉及親屬關(guān)系包含直系親屬關(guān)系、旁系親屬關(guān)系及其配偶關(guān)系以及近姻親關(guān)系。
加班的最小計算單位為 30 分鐘，不滿 30 分鐘不計入。