2026年門診輸液室護士績效考核滿意度與認知度調(diào)查問卷

為持續(xù)優(yōu)化科室績效分配管理，提升制度執(zhí)行的透明度與認同感，現(xiàn)開展本次匿名問卷調(diào)查。您的真實意見對科室績效分配工作的完善至關重要，請根據(jù)您的實際情況和理解，客觀填寫。本問卷僅用于內(nèi)部管理改進，所有信息將嚴格保密。
1. 職稱：
2. 層級：
3. 在本科室工作年限：
4. 您是否清楚本科室《2026年門診輸液室二級分配實施細則》的具體內(nèi)容？
5. 您認為科室在績效分配過程中是否充分體現(xiàn)了“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則？
6. 您對績效分配中“工作量積分”“年資職稱積分”“崗位積分”“考核積分”四部分的權重設置（50%、50%）是否認同？
7. 您認為科室績效分配過程是否公開透明？
8. 您是否及時、清晰地了解到自己每月的績效得分與分配結果？
9. 您認為護士長及分配小組在績效核算與溝通中是否做到公平、公正？
10. 當您對績效結果有疑問時，是否知道提出申訴或咨詢？
11. 您認為現(xiàn)行績效分配制度是否能有效激勵您提升工作效率與服務質(zhì)量？
12. 您是否因績效分配結果與您的實際工作表現(xiàn)匹配度如何？
13. 護士長在績效分配中是否能做到“實事求是、一視同仁、公開透明”？
14. 護士長是否定期就績效分配方案與大家溝通、征求意見？
15. 護士長在績效溝通中是否耐心解釋、傾聽建議？
16. 您認為護士長在績效管理中最需要加強的方面是：
17. 您對本科室績效分配制度最大的肯定或最滿意的方面是什么？
18. 您認為目前績效分配中最需要改進或澄清的方面是什么？
19. 您對護士長在績效分配過程中的具體建議或期望是什么？
20. 本人確認已認真閱讀并填寫本問卷，所填內(nèi)容真實反映個人認知與感受。
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