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廣州市博導(dǎo)自學(xué)考試輔導(dǎo)中心招聘工作的調(diào)查問卷
問卷說明
親愛的同事~您好!本次問卷為內(nèi)部工作調(diào)研，全程匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于招聘工作優(yōu)化分析，嚴(yán)格保密不會泄露任何個人信息~請根據(jù)真實工作感受選擇即可，2分鐘左右就能完成，感謝您的耐心配合與支持呀!
1.
1.您目前所屬的工作部門是？
A.人力行政部門
B.教學(xué)教研部門
C.招生咨詢部門
D.綜合管理部門
E.其他
2. 您在本單位的在崗時長為？
A.1年及以內(nèi)
B.1–3年
C.3–5年
D.5年以上
3. 您當(dāng)前的崗位級別為？
A.基層員工
B.部門負(fù)責(zé)人
C.中高層管理人員
二、招聘渠道
4. 貴部門在人員招聘中主要使用的渠道有哪些？（多選）
A.綜合類招聘網(wǎng)站
B.內(nèi)部員工舉薦
C.院校合作招聘
D.新媒體社交平臺
E.線下專場招聘會
F.行業(yè)垂直招聘端口
G.其他
5. 您認(rèn)為現(xiàn)有招聘渠道存在的突出問題包括？（多選）
A.渠道類型單一
B.優(yōu)質(zhì)簡歷占比低
C.運營維護成本偏高
D.崗位與渠道匹配度弱
E.信息更新不及時
F.暫無明顯問題
6. 您對當(dāng)前招聘渠道引才精準(zhǔn)度的評價是？
A.非常精準(zhǔn)
B.較為精準(zhǔn)
C.一般
D.精準(zhǔn)度較低
E.完全不精準(zhǔn)
三、候選人素質(zhì)
7. 入職候選人普遍存在的能力短板主要有？（多選）
A.專業(yè)能力不匹配崗位要求
B.行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗欠缺
C.責(zé)任意識與執(zhí)行力不足
D.團隊配合能力較弱
E.崗位穩(wěn)定性差、流動率高
F.溝通表達與服務(wù)意識不足
G.暫無明顯短板
8. 篩選應(yīng)聘人員時您重點考察的個人素養(yǎng)包括？（多選）
A.崗位實操技能
B.相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷
C.長期任職穩(wěn)定性
D.溝通協(xié)調(diào)能力
E.學(xué)習(xí)適應(yīng)能力
F.對行業(yè)的認(rèn)可度
G.其他
9. 您認(rèn)為候選人綜合素養(yǎng)與崗位需求的契合程度為？
A.高度契合
B.基本契合
C.部分契合
D.契合度較差
四、招聘流程
10. 現(xiàn)有招聘流程中存在的不暢環(huán)節(jié)主要有？（多選）
A.用人需求審批周期長
B.簡歷初篩效率偏低
C.面試場次安排混亂
D.錄用結(jié)果通知滯后
E.入職對接流程繁瑣
F.面試反饋不透明不及時
G.暫無不暢環(huán)節(jié)
11. 單位目前采用的人才測評與面試方式有？（多選）
A.結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試
B.崗位技能筆試
C.實操演示/試講考核
D.候選人背景核實
E.常規(guī)簡單面談
F.其他
12. 您對整體招聘流程順暢度的評價為？
A.非常順暢
B.較為順暢
C.一般
D.較為混亂
E.非?；靵y
五、招聘效果
13. 影響整體招聘成效的主要因素有哪些？（多選）
A.薪酬福利競爭力不足
B.職業(yè)發(fā)展路徑不清晰
C.招聘流程冗長低效
D.單位品牌宣傳力度弱
E.人崗匹配評估不準(zhǔn)確
F.候選人溝通體驗不佳
G.其他
14. 若設(shè)置專職招聘助理，您希望其重點優(yōu)化的方向是？（多選）
A.拓展并維護優(yōu)質(zhì)招聘渠道
B.規(guī)范全流程招聘標(biāo)準(zhǔn)
C.提升簡歷篩選精準(zhǔn)度
D.優(yōu)化候選人溝通體驗
E.建立招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤機制
F.強化與業(yè)務(wù)部門需求對接
G.其他
15. 您對當(dāng)前單位招聘效果的滿意度為？
A.非常滿意
B.比較滿意
C.一般
D.不太滿意
E.很不滿意
六、開放性問題
16. 請?zhí)岢鲆粭l最有助于改善本單位招聘工作的建議？
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