《2026年薪酬體系改革培訓(xùn)》考核試題

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一、單選題（每題10分，共50分）

1、本次薪酬改革的核心目的不包括以下哪項(xiàng)（）

A、規(guī)范薪酬管理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)B、強(qiáng)化薪酬激勵(lì)性，掛鉤業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)C、提升崗位公平性，增強(qiáng)歸屬感D、降低公司整體人工成本

2、職務(wù)工資僅適用于（）級(jí)及以上管理人員?

A、班長(zhǎng)級(jí)及以上B、副主管級(jí)及以上C、主管級(jí)及以上D、副經(jīng)理級(jí)及以上

3、公司員工次年工齡工資是否調(diào)整，取決于當(dāng)年的人事評(píng)價(jià)結(jié)果，下列關(guān)于工齡工資調(diào)整的說(shuō)法，正確的是（）

A、評(píng)價(jià)等級(jí)為 A、B、C 的員工，工齡工資按規(guī)定正常增加B、評(píng)價(jià)等級(jí)為A、B、C 、D的員工，工齡工資按規(guī)定正常增加C、評(píng)價(jià)等級(jí)為 C、D、E 的員工，其次年工齡工資予以凍結(jié)，暫停增長(zhǎng)一次D、所有員工的工齡工資每年都能自動(dòng)增長(zhǎng)

4、關(guān)于崗位工資、職務(wù)工資、技能工資及各類補(bǔ)貼的上班天數(shù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以下描述正確的是（）

A、上班天數(shù)低于 22 天按天計(jì)算，高于 22 天按頂額計(jì)算B、上班天數(shù)低于 26 天按天計(jì)算，高于 26 天按頂額計(jì)算C、無(wú)論上班天數(shù)多少，都按月度頂額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D、上班天數(shù)低于 30 天按天計(jì)算，高于 30 天按頂額計(jì)算

5、根據(jù)公司薪資制度，下列崗位中不享受崗位工資的是（）

A、干法貼合吊貝斯B、干法配料C、三版D、濕法涂臺(tái)

二、判斷題（每題10分，共50分）

1、基本工資是計(jì)算加班費(fèi)及各類假期工資的基數(shù)，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)錯(cuò)

2、將原特殊崗位補(bǔ)貼（濕法涂臺(tái)、濕法配料、干法涂臺(tái)、干法配料、三版崗位）統(tǒng)一整合納入崗位工資，根據(jù)員工實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算發(fā)放。

對(duì)錯(cuò)

3、三版版涂崗位的崗位工資為 300 元 / 月。

對(duì)錯(cuò)

4、平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的 1.5 倍，周末加班費(fèi)為2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)為 3 倍。

對(duì)錯(cuò)

5、班長(zhǎng)、主管、技術(shù)員崗位將實(shí)施新的績(jī)效模式，其績(jī)效總額由兩部分構(gòu)成:個(gè)人工資中按比例提取一部分+公司額外劃撥一部分

對(duì)錯(cuò)

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