員工職業(yè)發(fā)展初期成長評估
你好！為全面了解新員工在職業(yè)發(fā)展初期的成長狀況與核心能力發(fā)展需求，持續(xù)優(yōu)化公司的人才培養(yǎng)與支持體系，我們誠邀你參與本次評估。本問卷采取
匿名形式
，信息將被嚴(yán)格保密，請你根據(jù)個人實際情況放心填寫。感謝你的參與！
第一部分：工作適應(yīng)與融入情況
1.
你對公司內(nèi)部管理系統(tǒng)（如OA、翔云等）的使用體驗如何？
A. 非常熟練，能高效處理各項事務(wù)
B. 比較熟練，能滿足日常工作需要
C. 一般，時常需要查找或請教
D. 不太熟練，操作經(jīng)常受阻
E. 非常生疏，基本不會使用
2. 你與本部門（團(tuán)隊）同事的日?；訝顟B(tài)是？
A. 交流頻繁，能輕松獲得工作與非工作支持
B. 工作溝通順暢，但私人交流較少
C. 僅限于必要的工作事務(wù)溝通
D. 感覺有些疏離，較難融入
E. 存在溝通障礙，難以獲得有效幫助
3. 除了工作必要接觸，你與其他部門同事建立非正式交流或聯(lián)系的情況如何？
A. 主動建立了很多聯(lián)系，社交圈較廣
B. 有一些聯(lián)系，但主要限于少數(shù)人
C. 聯(lián)系很少，社交圈基本局限在本部門
D. 幾乎沒有建立任何非工作聯(lián)系
E. 有意識但缺乏機(jī)會或渠道
4. 當(dāng)你發(fā)起或參與一項需要跨部門協(xié)作的任務(wù)時，你感覺流程是否清晰、順暢？
A. 非常清晰順暢，我知道明確路徑和責(zé)任人
B. 大體清晰，但偶爾需要協(xié)調(diào)和確認(rèn)
C. 比較模糊，溝通成本較高，效率一般
D. 非常不清晰，經(jīng)常遇到推諉或不知找誰
E. 尚未有相關(guān)經(jīng)歷
5. 你目前所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，其“挑戰(zhàn)性”和“系統(tǒng)性”如何？
（挑戰(zhàn)性指能否激發(fā)潛力，系統(tǒng)性指任務(wù)間是否關(guān)聯(lián)、有長遠(yuǎn)目標(biāo)）
A. 兼具高挑戰(zhàn)性和強(qiáng)系統(tǒng)性，能促進(jìn)持續(xù)成長
B. 挑戰(zhàn)性足夠，但任務(wù)較碎片化，系統(tǒng)性不強(qiáng)
C. 任務(wù)連貫系統(tǒng)，但挑戰(zhàn)性不足，感覺按部就班
D. 挑戰(zhàn)性和系統(tǒng)性都較弱，工作內(nèi)容較為單調(diào)
E. 尚在熟悉期，暫無明確感受
6. 你目前實際從事的工作內(nèi)容，與你入職前的預(yù)期相比？
A. 高度吻合，甚至更有價值和挑戰(zhàn)性
B. 基本吻合，核心部分符合想象
C. 部分吻合，有相當(dāng)內(nèi)容出乎意料
D. 不太吻合，感覺像是另一個崗位
E. 完全不同，有較大的心理落差
第二部分：能力發(fā)揮與技能應(yīng)用
7. 將學(xué)?；驎局械睦碚撝R應(yīng)用到當(dāng)前實際工作中，你感覺這個過程順利嗎？
A. 非常順利，能快速找到結(jié)合點并應(yīng)用
B. 比較順利，但需要一定的轉(zhuǎn)化和摸索
C. 有些困難，理論和實踐常常脫節(jié)
D. 非常困難，感覺所學(xué)很難直接用上
E. 目前工作對理論知識依賴度不高
8. 在處理需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決的實際問題時，你通常感覺?
A. 能將知識有效轉(zhuǎn)化，應(yīng)對自如
B. 基本能應(yīng)對，但需要一定時間摸索
C. 感到有些吃力，理論與實踐有距離
D. 非常困難，常常不知從何下手
E. 目前工作內(nèi)容較為常規(guī)，較少遇到
9. 在會議發(fā)言、工作匯報或書面表達(dá)時，你認(rèn)為自己的邏輯清晰度和表達(dá)效率如何？
A. 邏輯清晰，能精準(zhǔn)高效地傳遞信息
B. 基本清晰，但偶爾需要補(bǔ)充解釋
C. 有時會邏輯混亂，需要反復(fù)調(diào)整
D. 常常感到表達(dá)吃力，效率較低
E. 避免公開表達(dá)，主要以執(zhí)行為主
F.尚未經(jīng)歷過此類典型場景
10. 在參與項目交付、客戶溝通等實戰(zhàn)性較強(qiáng)的任務(wù)時，你的感受是？
A. 充滿信心，能夠主導(dǎo)或獨(dú)立應(yīng)對
B. 有一定信心，在指導(dǎo)或支持下可以完成
C. 感到緊張和準(zhǔn)備不足，表現(xiàn)不穩(wěn)定
D. 感到力不從心，不知如何有效開展
E. 尚未有機(jī)會參與此類實戰(zhàn)任務(wù)
11. 當(dāng)團(tuán)隊任務(wù)需要協(xié)作時，你通常會如何做？
A. 主動發(fā)起協(xié)作，并積極分享自己的信息和資源
B. 積極響應(yīng)他人發(fā)起的協(xié)作，完成分配部分
C. 更傾向獨(dú)立完成自己負(fù)責(zé)的部分
D. 等待明確指令，按分工執(zhí)行
E. 感覺團(tuán)隊協(xié)作混亂，影響個人效率
12. 在跨部門溝通中，你認(rèn)為影響溝通效率的主要原因是什么?
A. 目標(biāo)不一致，利益難協(xié)調(diào)
B. 流程不清晰，責(zé)任界面模糊
C. 表達(dá)方式或?qū)I(yè)術(shù)語差異大
D. 缺乏信任或合作的共同基礎(chǔ)
E. 其他（請注明）
第三部分：支持需求與反饋
13. 入職以來，你主要通過哪些方式學(xué)習(xí)崗位所需技能或了解公司信息?
A. 直屬領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)
B. 公司組織的集中培訓(xùn)
C. 向身邊同事請教
D. 自己查閱資料或摸索
E. 公司內(nèi)部的知識庫/文檔
F. 其他（請注明）
14. 目前，你在工作中遇到的最大挑戰(zhàn)或最希望提升的方面是什么？
A. 復(fù)雜技術(shù)或業(yè)務(wù)問題的處理能力
B. 項目管理與推進(jìn)能力
C. 客戶溝通與關(guān)系維護(hù)技巧
D. 跨部門協(xié)作與資源整合能力
E. 工作匯報與演講表達(dá)能力
F. 時間管理與多任務(wù)并行能力
G. 其他（請注明）______
15. 為了幫助你更好地克服當(dāng)前挑戰(zhàn)、加速成長，您最希望獲得哪類支持？
A. 更多實戰(zhàn)項目或輪崗機(jī)會
B. 更有經(jīng)驗的導(dǎo)師（非直屬上級）進(jìn)行針對性輔導(dǎo)
C. 系統(tǒng)性的專業(yè)技能進(jìn)階培訓(xùn)
D. 更清晰的崗位能力模型與成長路徑圖
E. 更多跨部門交流與建立人脈的機(jī)會
16. 基于你的職場體驗，對于如何讓新同事（包括你自己）的起步階段更順利、更充實，有什么建議或想說的嗎？
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷