案例——人力資源部(最終版)

       歡迎參與干部360度民主評測!本次在線測評全程采用無記名方式,您的測評行為與個人信息無任何關(guān)聯(lián),可放心通過手機(jī)完成操作。請您務(wù)必填寫完所有測評項目,系統(tǒng)將進(jìn)行提交校驗,漏項會導(dǎo)致無法提交。測評過程中如有任何疑問,可隨時舉手示意工作人員。懇請您秉持客觀公正的態(tài)度完成評價,確保結(jié)果真實有效,感謝您的配合與支持!
中層領(lǐng)導(dǎo)班子
中層領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
政治素質(zhì)
擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)
經(jīng)營指標(biāo)
創(chuàng)新驅(qū)動
深化改革
科學(xué)管理
支部工作
黨風(fēng)廉政
團(tuán)結(jié)協(xié)作
聯(lián)系群眾
中層領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度測評表
中層管理人員
田衛(wèi)星——中層管理人員民主測評表
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
政治品質(zhì)
政治本領(lǐng)
創(chuàng)新精神
創(chuàng)新成果
經(jīng)營管理能力
抓黨建強(qiáng)黨建能力
擔(dān)當(dāng)作為
工作業(yè)績
一崗雙責(zé)
廉潔從業(yè)
田衛(wèi)星——滿意度測評表
田衛(wèi)星——政治素質(zhì)評測表
  • 沒有存在
  • 偶爾存在
  • 經(jīng)常存在
  • 不了解
在重大原則問題上不同黨中央保持一致,妄議黨中央大政方針,發(fā)表同黨中央精神相違背的、否定黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)等錯誤言論。
制造、散布、傳播政治謠言,通過網(wǎng)絡(luò)等方式丑化黨和國家形象,詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、英雄模范或者歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊歷史等。
貫徹執(zhí)行黨中央及上級黨組織的決策部署不堅決、打折扣、搞變通,合意的執(zhí)行,不合意的不執(zhí)行。
不服從組織安排,不執(zhí)行組織決定,違反組織程序,不按照有關(guān)規(guī)定向組織請示、報告重大事項,隱瞞個人重要事項。
不信馬列信鬼神,不信理想信方術(shù),參加算命看相、燒香拜佛等封建迷信活動。
對共產(chǎn)主義心存懷疑,把共產(chǎn)主義看成虛無縹緲、難以企及的幻想,對社會主義前途命運(yùn)喪失信心,思想消極頹廢。
宗旨觀念淡薄,沒有把群眾疾苦放在心上,解決民生問題做表面文章。
好大喜功、弄虛作假,為了個人政績搞“形象工程”,報喜不報憂。
政治擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),不擔(dān)當(dāng)不作為,慣于等拖靠,面對急難險重任務(wù)上推下卸。
思想淡漠,對意識形態(tài)領(lǐng)域存在模糊認(rèn)識,發(fā)表挑戰(zhàn)政治底線的錯誤言論,對不良風(fēng)氣聽之任之、失察失職。
關(guān)鍵時刻畏首畏尾、患得患失,缺少敢于擔(dān)當(dāng)作為的“肩膀”。
明哲保身、處事圓滑、愛惜羽毛,對自己政治前途有利的就上,沒利的就躲。
政治站位不高,全局觀念不強(qiáng),不能自覺做到從企業(yè)發(fā)展大局思考問題、謀劃工作、解決問題。
不善于從政治上看問題,政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不足,對政治上苗頭性傾向性問題不能見微知著、防患未然。
制度意識、法治思維不足,依法治企能力不強(qiáng),推進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)不力。
思想僵化、固步自封,缺乏開拓創(chuàng)新精神,缺乏全面貫徹落實新發(fā)展理念、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思路和辦法。
違反中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,反對“四風(fēng)”不堅決、不徹底,形式主義、官僚主義問題較為突出,存在特權(quán)思想。
違反民主集中制原則,組織觀念淡薄,搞“一言堂”,大事小事個人說了算,重大事項決策不規(guī)范。
拉幫結(jié)派,搞任人唯親、排除異己,營造個人小圈子、小團(tuán)體。
落實廉潔自律紀(jì)律規(guī)定不嚴(yán),利用職權(quán)為親屬、關(guān)系人等謀取私利,包庇、縱容違法違紀(jì)的親屬及身邊工作人員。
李小高——中層管理人員民主測評表
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
政治品質(zhì)
政治本領(lǐng)
創(chuàng)新精神
創(chuàng)新成果
經(jīng)營管理能力
抓黨建強(qiáng)黨建能力
擔(dān)當(dāng)作為
工作業(yè)績
一崗雙責(zé)
廉潔從業(yè)
李小高——滿意度測評表
李小高——政治素質(zhì)評測表
  • 沒有存在
  • 偶爾存在
  • 經(jīng)常存在
  • 不了解
在重大原則問題上不同黨中央保持一致,妄議黨中央大政方針,發(fā)表同黨中央精神相違背的、否定黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)等錯誤言論。
制造、散布、傳播政治謠言,通過網(wǎng)絡(luò)等方式丑化黨和國家形象,詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、英雄模范或者歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊歷史等。
貫徹執(zhí)行黨中央及上級黨組織的決策部署不堅決、打折扣、搞變通,合意的執(zhí)行,不合意的不執(zhí)行。
不服從組織安排,不執(zhí)行組織決定,違反組織程序,不按照有關(guān)規(guī)定向組織請示、報告重大事項,隱瞞個人重要事項。
不信馬列信鬼神,不信理想信方術(shù),參加算命看相、燒香拜佛等封建迷信活動。
對共產(chǎn)主義心存懷疑,把共產(chǎn)主義看成虛無縹緲、難以企及的幻想,對社會主義前途命運(yùn)喪失信心,思想消極頹廢。
宗旨觀念淡薄,沒有把群眾疾苦放在心上,解決民生問題做表面文章。
好大喜功、弄虛作假,為了個人政績搞“形象工程”,報喜不報憂。
政治擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),不擔(dān)當(dāng)不作為,慣于等拖靠,面對急難險重任務(wù)上推下卸。
思想淡漠,對意識形態(tài)領(lǐng)域存在模糊認(rèn)識,發(fā)表挑戰(zhàn)政治底線的錯誤言論,對不良風(fēng)氣聽之任之、失察失職。
關(guān)鍵時刻畏首畏尾、患得患失,缺少敢于擔(dān)當(dāng)作為的“肩膀”。
明哲保身、處事圓滑、愛惜羽毛,對自己政治前途有利的就上,沒利的就躲。
政治站位不高,全局觀念不強(qiáng),不能自覺做到從企業(yè)發(fā)展大局思考問題、謀劃工作、解決問題。
不善于從政治上看問題,政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不足,對政治上苗頭性傾向性問題不能見微知著、防患未然。
制度意識、法治思維不足,依法治企能力不強(qiáng),推進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)不力。
思想僵化、固步自封,缺乏開拓創(chuàng)新精神,缺乏全面貫徹落實新發(fā)展理念、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思路和辦法。
違反中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,反對“四風(fēng)”不堅決、不徹底,形式主義、官僚主義問題較為突出,存在特權(quán)思想。
違反民主集中制原則,組織觀念淡薄,搞“一言堂”,大事小事個人說了算,重大事項決策不規(guī)范。
拉幫結(jié)派,搞任人唯親、排除異己,營造個人小圈子、小團(tuán)體。
落實廉潔自律紀(jì)律規(guī)定不嚴(yán),利用職權(quán)為親屬、關(guān)系人等謀取私利,包庇、縱容違法違紀(jì)的親屬及身邊工作人員。
退二線中層干部
羅立明——民主測評表
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
品德修養(yǎng)
工作能力
執(zhí)行意識
工作主動性
工作責(zé)任心
出勤率
工作態(tài)度
工作業(yè)績
工作作風(fēng)
團(tuán)結(jié)協(xié)作
羅立明——滿意度測評表
高勝利——民主測評表
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
品德修養(yǎng)
工作能力
執(zhí)行意識
工作主動性
工作責(zé)任心
出勤率
工作態(tài)度
工作業(yè)績
工作作風(fēng)
團(tuán)結(jié)協(xié)作
高勝利——滿意度測評表
中層儲備
王睿豪——民主測評表
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
品德修養(yǎng)
工作能力
執(zhí)行意識
工作主動性
工作責(zé)任心
出勤率
工作態(tài)度
工作業(yè)績
工作作風(fēng)
團(tuán)結(jié)協(xié)作
王睿豪——滿意度評測表
張慧——民主測評表
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
品德修養(yǎng)
工作能力
執(zhí)行意識
工作主動性
工作責(zé)任心
出勤率
工作態(tài)度
工作業(yè)績
工作作風(fēng)
團(tuán)結(jié)協(xié)作
張慧——滿意度評測表
馮夢媛——民主測評表
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
品德修養(yǎng)
工作能力
執(zhí)行意識
工作主動性
工作責(zé)任心
出勤率
工作態(tài)度
工作業(yè)績
工作作風(fēng)
團(tuán)結(jié)協(xié)作
馮夢媛——滿意度評測表
        感謝您在百忙之中完成本次中層領(lǐng)導(dǎo)班子及干部綜合考核!您的客觀評價是企業(yè)干部隊伍建設(shè)的重要參考,對優(yōu)化干部履職效能、提升團(tuán)隊凝聚力具有關(guān)鍵意義。本次測評已順利結(jié)束,系統(tǒng)將妥善留存測評數(shù)據(jù)并保障信息安全。再次衷心感謝您的認(rèn)真參與和大力支持,祝您工作順利! 
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