2025年度管理人員360測評-唐建寧

      您需要回憶此考評對象在日常工作中的表現(xiàn)，評價他/她平時是否經(jīng)常會符合這些能力行為，請仔細閱讀以下表格中的定義。
     

      對于每一項行為描述，請你根據(jù)平時的觀察對此為考評對象進行評分，您的評論和建議將會與其他考評者的分綜合呈現(xiàn)在報告中，在填寫的時候請注意避免暴露您的身份。

      請?zhí)峁┨孤是铱陀^的評分與反饋，每一位員工都有自身的優(yōu)勢與不足，所有的信息對于發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)勢與發(fā)展領域都非常關(guān)鍵，謝謝！
1. 您是該考評對象的？
2. 善于發(fā)現(xiàn)下屬潛能，通過有效授權(quán)、教練和反饋，幫助團隊成員成長。
3. 在推動組織變革或新政策落地時，能有效管理阻力，清晰溝通，引領團隊達成目標。
4.

在跨部門協(xié)作中，能主動溝通、積極補位，以共贏思維推動跨中心復雜項目的解決，實現(xiàn)共同目標。

5. 善于為重大項目或一線急需協(xié)調(diào)、整合內(nèi)外部資源，提供實質(zhì)性幫助。
6. 密切關(guān)注行業(yè)政策、技術(shù)和模式創(chuàng)新，能前瞻性地為公司發(fā)展提供專業(yè)建議。
7. 精通本職能領域?qū)I(yè)知識，并能將其轉(zhuǎn)化為可落地的政策、流程或方案，有效指導和支持一線業(yè)務運營。
8. 能系統(tǒng)性優(yōu)化和設計本職能領域的制度、流程與標準，提升管理實效及風險防控。
9. 善于收集和分析各類數(shù)據(jù)，并基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、評估效果、做出科學決策。
10. 能高效管理個人負責的專業(yè)項目或關(guān)鍵任務，確保高質(zhì)量、按時交付成果。
11. 工作積極主動，勇于承擔責任，不推諉，對工作結(jié)果有強烈的擔當精神。
12. 保持開放心態(tài)，持續(xù)學習行業(yè)新知與專業(yè)技能，并能快速適應組織、崗位或任務的變化。
13. 在面對壓力和挑戰(zhàn)時，能保持積極心態(tài)和穩(wěn)定情緒，直面困難尋找解決辦法。
14. 在工作中徹底貫注服務意識，主動為其他團隊、崗位的工作服務。
15. 恪守職業(yè)道德，嚴格自律，并能以身作則，遵守并維護公司各項規(guī)章制度。
16. 能夠系統(tǒng)地思考，主次分明，以集體利益為重，不計個人得失。
17. 請簡要羅列出你認為該位評價者表現(xiàn)得最突出的素質(zhì)、技能或管理辦法。
18. 請簡要羅列出你認為該位評價者仍存在欠缺、有待改進的素質(zhì)、技能或管理方法。
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