2025年保定市工會(huì)招聘考試試卷

歡迎參加本次考試，請(qǐng)認(rèn)真閱讀題目并作答?？荚嚂r(shí)間為90分鐘，滿分100分。

1. 基本信息：

姓名：
部門：
準(zhǔn)考證號(hào)：

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）

2. 根據(jù)2025年施行的《河北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》，基層工會(huì)取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的登記主體是

縣級(jí)以上市場(chǎng)監(jiān)管部門縣級(jí)以上地方總工會(huì)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局省級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

3. 工會(huì)的基本職責(zé)是

組織職工開展文體活動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)參與制定勞動(dòng)法規(guī)

4. 保定市2025年民生實(shí)事中，工會(huì)驛站建設(shè)圍繞的產(chǎn)業(yè)體系是

“5 10 N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系“7 20 N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系“3 15 N”縣域特色產(chǎn)業(yè)“10 30 N”新興產(chǎn)業(yè)體系

5. 社會(huì)工作個(gè)案會(huì)談中，“協(xié)助服務(wù)對(duì)象明確問題核心”的技巧是

傾聽對(duì)焦同理心摘要

6. 企業(yè)按全部職工工資總額的多少撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)

1%1.5%2%3%

7. 全國(guó)工會(huì)法執(zhí)法檢查2025年重點(diǎn)關(guān)注的群體是

國(guó)有企業(yè)職工新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者事業(yè)單位職工科研機(jī)構(gòu)人員

8. 職工200人以上的企業(yè)工會(huì)，可設(shè)置

專職財(cái)務(wù)人員專職工會(huì)主席專職法律顧問專職培訓(xùn)講師

9. 社會(huì)工作通用過程的第一個(gè)階段是

預(yù)估接案計(jì)劃介入

10. 保定市為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)最高保額為

8萬元10萬元12萬元15萬元

11. 工會(huì)對(duì)侵犯職工權(quán)益的單位拒不改正的，可提請(qǐng)哪個(gè)部門處理

上級(jí)工會(huì)行業(yè)協(xié)會(huì)人民政府法院調(diào)解

12. 產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的目標(biāo)是造就什么樣的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍

高學(xué)歷、高技能、高收入有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)年輕化、專業(yè)化、規(guī)?；?/label>知識(shí)型、管理型、創(chuàng)新型

13. 個(gè)案工作中“不將自身價(jià)值觀強(qiáng)加給服務(wù)對(duì)象”體現(xiàn)的原則是

接納非評(píng)判個(gè)別化當(dāng)事人自決

14. 基層工會(huì)主席任期未滿調(diào)動(dòng)工作，需征得哪個(gè)部門同意

企業(yè)負(fù)責(zé)人本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)職工代表大會(huì)縣級(jí)人社部門

15. 全國(guó)總工會(huì)2025年托育支持計(jì)劃中，單個(gè)符合條件項(xiàng)目補(bǔ)助金額是

5000元1萬元2萬元3萬元

16. 用人單位開業(yè)滿多久未建工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)派員指導(dǎo)組建

3個(gè)月6個(gè)月1年2年

17. 社會(huì)工作結(jié)案階段的核心任務(wù)是

解決剩余問題鞏固服務(wù)成效建立長(zhǎng)期聯(lián)系轉(zhuǎn)介其他機(jī)構(gòu)

18. 女職工會(huì)員多少人以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)

5人10人15人20人

19. 職代會(huì)行使“審查工資調(diào)整方案”的職權(quán)屬于

審議建議權(quán)審查通過權(quán)審議決定權(quán)選舉罷免權(quán)

20. 工會(huì)數(shù)智化建設(shè)的核心目的是

減少人工成本提高服務(wù)職工能力規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理加強(qiáng)宣傳力度

21. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)的主要難點(diǎn)是

收入水平較低流動(dòng)性強(qiáng)、組織分散缺乏維權(quán)需求文化程度差異大

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，多選、少選均不得分）

22. 《河北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括

會(huì)員會(huì)費(fèi)單位撥繳的2%經(jīng)費(fèi)政府補(bǔ)助工會(huì)所屬企業(yè)上繳收入

23. 保定市工會(huì)2025年特色工作包括

工會(huì)驛站建設(shè)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者保險(xiǎn)保障職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽工會(huì)文旅促消行動(dòng)

24. 社會(huì)工作實(shí)踐的核心價(jià)值觀有

助人自助尊重包容追求利益專業(yè)負(fù)責(zé)

25. 職代會(huì)的法定職權(quán)包括

審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃決定職工福利重大事項(xiàng)選舉職工董事罷免企業(yè)負(fù)責(zé)人

26. 工會(huì)對(duì)用人單位的勞動(dòng)監(jiān)督范圍包括

克扣拖欠工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件女職工特殊權(quán)益職工學(xué)歷資質(zhì)

27. 產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的推進(jìn)措施有

建立“新八級(jí)工”制度建設(shè)技能大師工作室開展職業(yè)技能培訓(xùn)完善薪酬分配體系

28. 基層工會(huì)法人資格注銷的情形包括

會(huì)員大會(huì)決議撤銷所在單位終止經(jīng)費(fèi)不足人數(shù)少于25人

29. 個(gè)案工作會(huì)談的核心技巧有

專注傾聽同理心回應(yīng)問題指責(zé)信息澄清

30. 全國(guó)工會(huì)維權(quán)服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者三年行動(dòng)成效包括

發(fā)展會(huì)員2095萬人辦理糾紛2萬余件實(shí)現(xiàn)全員參保建立專屬工會(huì)組織

31. 企業(yè)違反民主管理?xiàng)l例的法律責(zé)任包括

責(zé)令限期整改5000-10000元罰款10-15萬元罰款（情節(jié)嚴(yán)重）追究刑事責(zé)任

三、判斷題（每題3分，共30分，正確選A，錯(cuò)誤選B）

32. 基層工會(huì)所在單位終止的，工會(huì)組織應(yīng)相應(yīng)撤銷并保留會(huì)員會(huì)籍。

對(duì)錯(cuò)

33. 社會(huì)工作者可代替服務(wù)對(duì)象做出重大決策以提高效率。

對(duì)錯(cuò)

34. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于發(fā)放工會(huì)工作人員獎(jiǎng)金。

對(duì)錯(cuò)

35. 100人以下的企業(yè)無需建立職工代表大會(huì)制度。

對(duì)錯(cuò)

36. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)需經(jīng)平臺(tái)企業(yè)同意。

對(duì)錯(cuò)

37. 工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限在任職期間自動(dòng)延長(zhǎng)。

對(duì)錯(cuò)

38. 社會(huì)工作結(jié)案后無需再與服務(wù)對(duì)象聯(lián)系。

對(duì)錯(cuò)

39. 集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)無異議即生效。

對(duì)錯(cuò)

40. 河北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例適用于所有民營(yíng)企業(yè)。

對(duì)錯(cuò)

41. 工會(huì)數(shù)智化建設(shè)是2025年全國(guó)工會(huì)重點(diǎn)工作。

對(duì)錯(cuò)

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