7-Eleven員工薪酬福利與崗位晉升滿意度調(diào)查問卷
一、7-Eleven員工薪酬福利與崗位晉升滿意度調(diào)查問卷
您好！為優(yōu)化7-Eleven薪酬福利與崗位晉升體系，提升員工體驗，我們開展本次匿名調(diào)研。問卷聚焦“薪酬獲得感”與“成長確定性”兩大核心，僅需5分鐘即可完成。所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，嚴格保密，請根據(jù)真實感受填寫。感謝您的支持！
一、人口題項（3題）
1. 您的身份類型是?（單選）?
門店基層員工（店員/副店長/店長）
總部職能人員（采購/運營/數(shù)字化/其他）
加盟商及加盟店員工（加盟商/加盟店店長）
2. 您的崗位/職級是?（單選）?
門店店員
門店副店長
門店店長
總部采購
總部運營
總部數(shù)字化
總部其他
加盟商
加盟店店長
3. 您在7-Eleven的工作年限?（單選）?□ 1年以內(nèi) □ 1-3年 □ 3-5年 □ 5年以上
二、核心滿意度題型（李克特5級量表:1=非常不滿意，5=非常滿意）（10題）
1
2
3
4
5
4. 3. 您對專項補貼（如夜班津貼、交通補貼、物流補貼、設(shè)備維修補貼、加盟商抽成返點）的滿意度??□夜班津貼 □交通補貼 □物流補貼 □設(shè)備維修補貼 □加盟商抽成返點 □其他____?（注:本題為多選題，可多選，整體滿意度評分如下）?□1 □2 □3 □4 □5
4. 您對現(xiàn)有福利體系（法定福利+補充福利，如社保、帶薪假、健康關(guān)懷）的適配性滿意度??
1
2
3
4
5
5. 您對薪酬分配內(nèi)部公平性（同崗位/職級薪酬差異是否合理）的滿意度??
1
2
3
4
5
6. 您對崗位晉升通道清晰度（路徑是否明確:如管理序列/專業(yè)序列、周期、名額）的滿意度??
1
2
3
4
5
7. 您對晉升標準公平性（基于能力+業(yè)績，而非主觀判斷）的滿意度??
1
2
3
4
5
8. 您對晉升前配套支持（如技能培訓、導師帶教、輪崗機會）的滿意度??
1
2
3
4
5
9. 您對晉升后權(quán)責利匹配（權(quán)限、資源與職級是否對等）的滿意度??
1
2
3
4
5
三、開放性問題（2題）
11. 1. 您認為當前薪酬福利中最需改進的1-2點是什么?（可舉例:如基礎(chǔ)工資過低/夜班津貼不足/缺少學習補貼等）?______
12. 2. 您對崗位晉升體系的具體建議（如通道設(shè)計:是否需增加專業(yè)序列?標準優(yōu)化:是否應(yīng)加入能力認證?支持措施:如培訓/輪崗機會等）?______
【結(jié)束語】?問卷已完成！您的反饋將為7-Eleven優(yōu)化員工體驗提供關(guān)鍵依據(jù)。如有其他建議，可聯(lián)系HR郵箱:hr@7-eleven.com.cn。感謝參與！
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