【儲(chǔ)備單元長(zhǎng)】人事常規(guī)制度專項(xiàng)考試

1. 基本信息：
姓名：
部門(mén)：
工號(hào):
一、單選題（共8題，每題5分，共40分）
2. A員工崗位技能:兩個(gè)崗位滿足3/4及以上，其中至少一個(gè)崗位及以上滿足4/4，應(yīng)發(fā)技能津貼為（）。
3. A員工當(dāng)月缺勤4天，技能津貼按照應(yīng)發(fā)津貼的（）比例額度發(fā)放。
4. 關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)，應(yīng)按照一崗（）人去培養(yǎng)。
5. 經(jīng)營(yíng)管理單元長(zhǎng)的核心職責(zé)是全面負(fù)責(zé)本單元的（）指標(biāo)完成情況。
6. 申請(qǐng)管理單元長(zhǎng)崗位，原則上要求學(xué)歷至少為（）。
7. 新晉管理單元長(zhǎng)在前（）個(gè)月進(jìn)行虛擬考核排名。
8. 管理單元長(zhǎng)具有對(duì)單元體內(nèi)核心成員工作績(jī)效（）的評(píng)價(jià)權(quán)。
9. 出現(xiàn)一般安全責(zé)任事故及以上，單元長(zhǎng)將面臨（）。
二、判斷題（共15題，每題2分，共30分）
10.

A員工崗位技能:三個(gè)崗位及以上滿足3/4及以上，其中至少兩個(gè)崗位及以上滿足4/4，應(yīng)發(fā)技能津貼1000元

11. 每月20-31號(hào)統(tǒng)一做技能鑒定，當(dāng)月入職15號(hào)及之前入職的新員工均需要做技能鑒定（對(duì)）
12. A員工崗位2/4的技能鑒定由班組長(zhǎng)進(jìn)行鑒定即可。
13. 新員工入班組一周內(nèi)，由班組長(zhǎng)按照《崗位技能鑒定表》中關(guān)于1/4技能等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)并考核。
14. 不合格人員繼續(xù)培訓(xùn)一周后進(jìn)行再次鑒定，若鑒定不合格給予調(diào)崗后重新培訓(xùn)一周再次鑒定，若鑒定不合格予以試用期考核不通過(guò)處理
15. 員工本崗位（工位）滿足2/4狀態(tài)之后，可以根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行其他崗位（工位）的學(xué)習(xí)
16. 全月未出勤、當(dāng)月15號(hào)以后入職新員工或發(fā)放日不在職，取消當(dāng)月技能鑒定補(bǔ)貼發(fā)放
17. 簽字流程:附件1:人員崗位技能信息表最高簽到車(chē)間主任，附件2:人員崗位技能鑒定表最高簽到部門(mén)總監(jiān)。
18. 連續(xù)缺勤3個(gè)月及以上返回崗位員工需重新進(jìn)行技能鑒定。
19. 行政管理序列、車(chē)間代班主任等領(lǐng)導(dǎo)干部可以兼任管理單元長(zhǎng)職位。
20. 核心成員的任職面談應(yīng)由其所在單元的單元長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
21. 新增經(jīng)營(yíng)管理單元需要報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
22. 單元長(zhǎng)評(píng)審時(shí)，對(duì)于部門(mén)提報(bào)的候選人，評(píng)審會(huì)評(píng)委人數(shù)應(yīng)不少于5人。
23. 優(yōu)秀管理單元核心成員享有優(yōu)先晉升至經(jīng)營(yíng)管理單元長(zhǎng)崗位的機(jī)會(huì)。
24. 以工代專人員不符合做技能鑒定的要求，不享受技能津貼。
三、多選題（共5題，每題6分，共30分）
25. 享受技能津貼的人員有（）
26. 哪些算缺勤范圍內(nèi)，影響津貼發(fā)放（）
27. 經(jīng)營(yíng)管理單元的核心成員選拔原則包括（）。
28. 管理單元長(zhǎng)免職或降職的條件包括（）。
29. 以下關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理單元體激勵(lì)的說(shuō)法，正確的是（）。
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