2025年老年病科護士對科室管理滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事:

感謝您抽出寶貴時間參與本次調(diào)查！本問卷旨在了解您對科室管理現(xiàn)狀的看法與建議，所有數(shù)據(jù)僅用于優(yōu)化科室管理，匿名填寫，請放心表達真實想法。您的反饋對我們至關重要！

1.?您的工作年限:

1年以下 1-3年 4-5年 6-10年 10年以上

2.?您的職稱:

護士護師主管護師副主任護師及以上

3.在日常工作中，您認為科室護士之間的協(xié)作氛圍如何?

A.非常好，大家總是互相幫助、配合默契B.較好，多數(shù)情況下能順利協(xié)作，但偶爾有小摩擦C.一般，協(xié)作基本順暢，但缺乏主動互助精神D.不好，經(jīng)常出現(xiàn)溝通不暢、協(xié)作困難的情況

4.當您遇到工作難題時，同事們是否愿意提供幫助?

A.總是非常樂意，積極協(xié)助解決B.通常愿意，在力所能及的范圍內(nèi)幫忙C.偶爾愿意，要看具體情況D.不太愿意，大多讓我自己解決

5.您對科室目前的排班制度是否滿意?

A.非常滿意，排班合理，充分考慮了個人需求和科室工作量B.比較滿意，排班基本合理，雖有小瑕疵但不影響工作C.一般，排班有些地方不太合理，但還能接受D.不滿意，排班經(jīng)常導致工作強度過大或休息時間不規(guī)律

6.在排班過程中，科室是否充分征求您的個人意愿(如特殊日期請假、連續(xù)上班天數(shù)等)?

A.總是充分征求，盡量滿足我的需求B.大部分時候會征求，能考慮到一些重要需求C.偶爾征求，個人意愿較難得到重視D.幾乎不征求，完全按照科室統(tǒng)一安排

7.您對科室組織的專業(yè)培訓頻率和內(nèi)容是否滿意?

A.非常滿意，培訓頻繁且內(nèi)容實用，對工作幫助很大B.比較滿意，培訓有一定針對性，能學到新知識技能C.一般，培訓次數(shù)和內(nèi)容都有待改進，有些脫離實際工作D.不滿意，培訓太少，無法滿足工作需求和個人成長需要

8.您對科室管理制度的合理性與透明性怎樣看待?

A.非常合理、透明B.比較合理、透明C.基本不合理D.完全不合理

9.科室管理層與護士之間的溝通渠道是否暢通?

A.非常暢通，管理層經(jīng)常主動與我們交流，傾聽意見B.比較暢通，有問題能找到合適途徑反饋，也會得到回應C.一般，溝通不太主動，反饋有時得不到及時處理D.不暢通，有想法也不知道找誰反映，問題長期得不到解決

10.科室是否采取有效措施幫助護士緩解工作壓力(如組織減壓活動、心理輔導等)?

A.經(jīng)常開展，效果顯著，我能明顯感覺到壓力減輕B.偶爾開展，有一定幫助，但還不夠常態(tài)化C.很少開展，形式大于內(nèi)容，沒什么實際作用D.從未開展，工作壓力全靠自己調(diào)節(jié)

11.您認為科室管理目前最需要改進的方面是什么?

A.團隊協(xié)作建設B.排班優(yōu)化C.培訓與職業(yè)發(fā)展支持D.溝通反饋機制完善E.工作環(huán)境改善F.其他(請注明)

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