車間二次薪酬分配情況調(diào)查問卷

您好！為了解車間二次薪酬分配的實際情況，提升分配的規(guī)范性和公平性，我們特組織本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式進行！您的回答對我們至關(guān)重要，請根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您所在的車間

線圈車間特高壓車間超高壓車間沖剪車間冷作車間

2. 您在車間的崗位類型

一線操作崗技術(shù)崗管理崗其他崗位

3. 您在本車間的工作年限

1年及以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5-10年（含10年）10年以上

二、薪酬分配公開透明度及考評管理情況

4. 您是否了解本車間二次薪酬分配的具體方案（包括分配原則、核算標準、發(fā)放流程等）

非常清楚，車間有正式公示且詳細解讀大致了解，知道主要分配依據(jù)不太清楚，僅知道自己的薪酬數(shù)額完全不了解，從未接觸過分配方案

5. 本車間二次薪酬分配結(jié)果（如個人薪酬明細、班組分配總額等）是否進行公示

偶爾公示，部分分配結(jié)果未公示每次分配后都及時公示，公示渠道明確（如公告欄、工作群等）僅在有人詢問時才告知，未主動公示從未公示過

6. 您認為本車間二次薪酬分配的考核標準透明程度如何

非常好，全程公開可追溯較好，主要信息都能獲取一般，存在部分信息不公開的情況較差，關(guān)鍵信息不透明

7. 當您對二次薪酬分配結(jié)果有疑問時，是否有明確的咨詢渠道和反饋途徑

有咨詢渠道，但反饋后答復(fù)不及時或不清晰有渠道但不敢咨詢，擔心有不良影響沒有明確的咨詢和反饋渠道有明確渠道，反饋后能及時得到清晰答復(fù)

8. 您所在的班組在績效考核打分中對結(jié)果是否進行公開

僅公開個人得分，不公示打分標準和明細每次考核后都公開，清晰展示打分依據(jù)偶爾公開，部分考核周期未公開從未公開過績效考核打分結(jié)果

9. 您認為本車間績效考核打分標準是否統(tǒng)一

完全統(tǒng)一，不同班組、人員執(zhí)行同一標準基本統(tǒng)一，個別情況有合理調(diào)整不統(tǒng)一，不同班組或考評人標準差異明顯無固定標準，打分全憑考評人主觀判斷

三、薪酬分配標準執(zhí)行及核算管理情況

10. 您所在車間的二次薪酬分配是否有統(tǒng)一的核算標準（如按產(chǎn)量、工時、績效等）

有明確且統(tǒng)一的標準，嚴格執(zhí)行有標準，但實際執(zhí)行中存在隨意調(diào)整的情況標準不明確，不同班組或個人執(zhí)行不同標準完全沒有統(tǒng)一標準，分配較為隨意

11. 您認為同崗位、同工作量的職工，二次薪酬分配結(jié)果是否公平一致

較為公平，差異在合理范圍內(nèi)非常公平，結(jié)果基本一致不太公平，存在明顯不合理差異極不公平，差異懸殊且無合理理由

12. 本車間二次薪酬分配標準是否根據(jù)公司政策或?qū)嶋H情況結(jié)合考勤等內(nèi)容進行調(diào)整？調(diào)整時是否告知職工

按規(guī)定調(diào)整，調(diào)整前會公示并告知職工有調(diào)整，但僅部分職工知曉調(diào)整原因和內(nèi)容調(diào)整較為頻繁，且未告知職工具體原因從未調(diào)整過分配標準

13. 您是否發(fā)現(xiàn)本車間二次薪酬分配中存在拉幫結(jié)派、搞小圈子等發(fā)放不公平的情況

從未發(fā)現(xiàn)偶爾聽說，但未親身經(jīng)歷親身經(jīng)歷或明確知曉存在此類情況普遍存在此類情況班組存在

14. 您認為本車間加班、補貼等特殊薪酬項目發(fā)放是否合理

非常合理，有明確發(fā)放標準和審批流程基本合理，個別情況標準不清晰不太合理，存在無理由扣發(fā)或超額發(fā)放情況極不合理，特殊薪酬發(fā)放混亂無依據(jù)

15. 您是否了解本車間薪酬核算的數(shù)據(jù)來源（如工時記錄、產(chǎn)量統(tǒng)計等）

非常清楚，數(shù)據(jù)來源公開且可核實大致了解，知道主要數(shù)據(jù)來源不太清楚，從未關(guān)注過數(shù)據(jù)來源不清楚，懷疑數(shù)據(jù)來源不真實

四、合規(guī)性及“小金庫”問題專項調(diào)查

16. 您認為本車間二次薪酬分配是否嚴格按照公司制度和分配方案執(zhí)行

完全按照公司制度執(zhí)行，無違規(guī)情況基本按照制度執(zhí)行，個別細節(jié)有微調(diào)部分未按制度執(zhí)行，存在明顯違規(guī)環(huán)節(jié)完全未按制度執(zhí)行，分配流程混亂

17. 您是否知曉本車間存在截留、套取薪酬相關(guān)資金設(shè)立“小金庫”的情況（如虛報人數(shù)、虛報工作量套取資金等）

明確知曉存在此類情況有疑慮，感覺可能存在但無明確證據(jù)從未聽說或接觸過相關(guān)情況

18. 您是否將班組給予個人增加的績效工資以班組建設(shè)經(jīng)費等名義返還班組長

是，定期或不定期被要求繳納是，偶爾被要求繳納未被要求繳納，但聽說其他職工被要求從未被要求繳納，也未聽說相關(guān)情況

19. 您是否發(fā)現(xiàn)本車間存在其他違規(guī)套取資金的情況（如虛報費用、虛列項目等）

明確知曉存在此類情況有疑慮，感覺可能存在但無明確證據(jù)從未聽說或接觸過相關(guān)情況

20. 您是否被要求參與過隱瞞收入、虛報支出等與“小金庫”相關(guān)的違規(guī)操作

是，曾被要求參與有領(lǐng)導(dǎo)暗示過，但未實際參與從未有過此類情況不了解相關(guān)操作，無法判斷

21. 您是否發(fā)現(xiàn)本車間二次薪酬分配中存在其他違規(guī)情況（如克扣薪酬、強制捐款、變相攤派等）

發(fā)現(xiàn)過未發(fā)現(xiàn)過不確定，有可疑情況但無法確認

22. 發(fā)現(xiàn)過，具體為

五、意見與建議

23. 對于提升本車間二次薪酬分配的規(guī)范性和公平性，您有哪些具體建議

24. 針對本次車間二次薪酬分配專項檢查，您是否有其他需要反映的問題或補充說明的情況

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