新生代員工輪崗體驗(yàn)對(duì)離職傾向的影響研究——心理安全感的調(diào)節(jié)作用調(diào)查問卷

尊敬的參與者：

您好！本問卷旨在調(diào)研新生代員工（1995年后出生）的輪崗體驗(yàn)、心理安全感及離職傾向相關(guān)情況。所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，全程匿名且嚴(yán)格保密，不會(huì)泄露任何個(gè)人信息。請(qǐng)您結(jié)合自身實(shí)際工作情況如實(shí)作答，您的真實(shí)反饋對(duì)研究至關(guān)重要。感謝您抽出寶貴時(shí)間支持本次調(diào)研！
一、個(gè)人基本資料
1. 您的性別:【單選題】
2. 您的出生年份是:【單選題】
3. 您目前所在行業(yè)是:【單選題】
4. 您在當(dāng)前組織的工作年限是:【單選題】
5.您的輪崗次數(shù)是:【單選題】
6. 您認(rèn)為所在組織輪崗制度存在的問題有哪些?
7. 您認(rèn)為組織可采取哪些措施改善輪崗體驗(yàn)?
8.輪崗頻率符合我的能力提升需求。
9.輪崗崗位與我的專業(yè)方向/職業(yè)規(guī)劃相匹配。
10.輪崗崗位銜接流程（如工作交接、職責(zé)說明）清晰明確。
11.輪崗周期的設(shè)置能讓我充分熟悉新崗位的核心工作內(nèi)容。
12.輪崗前企業(yè)為我提供了針對(duì)性的崗前培訓(xùn)。
13.輪崗期間領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)反饋我的工作表現(xiàn)并給予指導(dǎo)。
14.輪崗過程中，企業(yè)提供了足夠的資源（如工具、資料）支持我開展新工作。
15.當(dāng)我在輪崗崗位遇到困難時(shí)，能及時(shí)獲得同事/部門的協(xié)作支持?！締芜x題】
16.輪崗讓我掌握了跨領(lǐng)域的工作技能?！締芜x題】
17.我能快速適應(yīng)輪崗后的新的角色要求?！締芜x題】
18.輪崗讓我對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程/部門協(xié)作邏輯有了更全面的理解。【單選題】
19.輪崗經(jīng)歷提升了我應(yīng)對(duì)不同類型工作挑戰(zhàn)的綜合能力?！締芜x題】
20.輪崗期間的工作任務(wù)量在我可承受范圍內(nèi)。【單選題】
21.輪崗對(duì)我無需同時(shí)兼顧原崗位與新崗位的工作任務(wù)?！締芜x題】
22.輪崗期間的工作節(jié)奏（如任務(wù)截止時(shí)間）不會(huì)讓我感到過度緊張?！締芜x題】
23.新崗位的工作難度與我的能力匹配，不會(huì)因?yàn)榱Σ粡男脑黾迂?fù)擔(dān)?！締芜x題】
24.我相信組織會(huì)為我較快地提供必要的資源支持?！締芜x題】
25.我確信組織的輪崗制度對(duì)所有新生代員工都公平公正?！締芜x題】
26.在輪崗中遇到困難時(shí)，我可以自由地向領(lǐng)導(dǎo)或同事表達(dá)?！締芜x題】
27.即使在輪崗中出現(xiàn)失誤，我也不會(huì)因此受到嚴(yán)厲的批評(píng)或負(fù)面的評(píng)價(jià)?！締芜x題】
28.組織所提供的心理安全感，讓我更愿意長(zhǎng)期留在當(dāng)前組織。【單選題】
29.組織的包容氛圍讓我敢于嘗試輪崗中的新工作任務(wù)?！締芜x題】
30.我經(jīng)常產(chǎn)生離開當(dāng)前工作的想法?！締芜x題】
31.我已經(jīng)開始主動(dòng)關(guān)注新的工作機(jī)會(huì)（如瀏覽招聘信息）。【單選題】
32.我認(rèn)為自己明年很可能會(huì)辭去現(xiàn)在的工作。【單選題】
33.若繼續(xù)留在當(dāng)前組織，我覺得自己的職業(yè)前景不太好?！締芜x題】
34.只要有合適的工作機(jī)會(huì)，我會(huì)立即選擇離職?！締芜x題】
35.我對(duì)當(dāng)前工作的不滿讓我有了強(qiáng)烈的離職意愿?！締芜x題】
關(guān)于提升新生代員工輪崗體驗(yàn)、增強(qiáng)心理安全感、降低離職傾向，您有哪些寶貴建議？
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