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餐飲行業(yè)薪酬狀況調(diào)查問卷
尊敬的餐飲行業(yè)從業(yè)者：您好！為深入了解當(dāng)前餐飲行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，優(yōu)化行業(yè)薪酬體系，提升員工滿意度與企業(yè)競爭力，我們特開展本次薪酬狀況調(diào)研。本問卷僅用于統(tǒng)計分析，所有信息將嚴(yán)格保密，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！
1. 您的年齡
16-25歲
26-30歲
31-35歲
36-40歲
41-45歲
45-55歲
55歲以上
2. 您在餐飲行業(yè)的工作年限
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
3. 您在當(dāng)前企業(yè)的工作年限
少于6個月
6個月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您所在的企業(yè)名稱（可匿名填寫或填寫品牌名稱）
5. 您所在企業(yè)的規(guī)模（員工總數(shù)）
1-10人（小型個體/快餐店）
11-50人（中小型餐廳）
51-200人（中型連鎖/酒店餐飲部）
201人及以上（大型連鎖/集團(tuán)）
6. 企業(yè)所在地區(qū)
一線城市（北京、上海、深圳、廣州）
二線城市（福州、廈門、泉州、金華、臺州等）
三線城市（漳州、莆田、中山、汕頭、桂林燈）
四線城市（三明、龍巖、南平、棗莊、梅州等）
五線城市（佳木斯、麗江、廣安、梧州、欽州等）
7. 您所屬的業(yè)務(wù)模塊
前廳服務(wù)（服務(wù)員、迎賓、收銀等）
后廚操作（廚師、幫廚、配菜等）
管理崗位（店長、主管、經(jīng)理等）
技術(shù)崗位（主廚、研發(fā)、品控等）
支持崗位（采購、人事、財務(wù)等）
外賣/配送
8. 您所屬的業(yè)務(wù)模塊
前廳服務(wù)（服務(wù)員、迎賓、收銀等）
后廚操作（廚師、幫廚、配菜等）
管理崗位（店長、主管、經(jīng)理等）
技術(shù)崗位（主廚、研發(fā)、品控等）
支持崗位（采購、人事、財務(wù)等）
外賣/配送
兼職/小時工/寒暑假工
9. 您所屬的業(yè)務(wù)模塊
10. 您的職位層級
基層員工（服務(wù)員、打荷、勤雜工等）
技術(shù)骨干（廚師、調(diào)酒師等）
基層管理（領(lǐng)班、主管）
中層管理（店長、部門經(jīng)理）
高層管理（區(qū)域經(jīng)理、總監(jiān)等）
創(chuàng)始人/合伙人
11. 您的月平均總收入（包含基本工資、提成、獎金、小費、補(bǔ)貼等所有收入）大約是
3000元以下
3000-4999元
5000-6999元
7000-8999元
9000-11999元
12000-20000元
20000以上
12. 您的主要薪酬結(jié)構(gòu)是
基本工資+績效獎金
基本工資+提成（按營業(yè)額/訂單量等）
基本工資+小費分成
固定工資
基本工資+年終獎
13. 您是否享有以下補(bǔ)貼
餐補(bǔ)
交通補(bǔ)
住房補(bǔ)
夜班補(bǔ)貼
高溫/低溫補(bǔ)貼
通訊補(bǔ)貼
無任何補(bǔ)貼
14. 您是否享有以下補(bǔ)貼
15. 您是否享有績效獎金或年終獎
是，有明確獎金制度
是，但不固定
否，沒有獎金
不清楚
16. 您是否有提成收入
是，按個人業(yè)績提成
是，按團(tuán)隊/門店業(yè)績提成
否，無提成
不清楚
17. 公司常規(guī)的年度調(diào)薪周期是
每年一次
每兩年一次
視經(jīng)營情況不定期調(diào)整
從不調(diào)薪
不清楚
18. 公司常規(guī)的年度調(diào)薪周期是
19. 公司是否為員工繳納社會保險
是，五險齊全（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）
是，僅部分險種
否，未繳納
不清楚
20. 公司是否為員工繳納社會保險
21. 公司是否提供公積金
是
否
部分崗位提供
不清楚
22. 加班是否有加班費或調(diào)休補(bǔ)償
有加班費
有調(diào)休
無任何補(bǔ)償
偶爾有
不清楚
23. 加班是否有加班費或調(diào)休補(bǔ)償
24. 您的平均每周工作時間大約是
少于40小時
40-48小時
49-60小時
超過60小時
25. 您進(jìn)入公司以來薪酬是否做過調(diào)整
是
否
26. 最近一次薪酬調(diào)整是哪一年
27. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬與您的職位能力是否相稱
完全相稱
基本相稱
略低
明顯偏低
遠(yuǎn)低于能力價值
28. 您認(rèn)為您的薪酬在同行業(yè)中的水平是
高于平均水平
處于中上水平
中等水平
中下水平
明顯低于同行
29. 您認(rèn)為影響您薪酬水平的主要因素是
工作經(jīng)驗
崗位技能/技術(shù)能力
所在城市/地區(qū)
企業(yè)規(guī)模與盈利能力
職位層級
行業(yè)整體薪酬水平
個人談判能力
企業(yè)薪酬制度透明度
30. 您認(rèn)為影響您薪酬水平的最主要因素是
31. 您認(rèn)為目前薪酬中能調(diào)動您工作積極性的因素是
基本工資穩(wěn)定
提成/獎金激勵
小費收入
福利保障（五險一金等）
調(diào)薪機(jī)制
晉升機(jī)會
32. 您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動您工作積極性的因素是
33. 您認(rèn)為獎金的浮動會對自己工作產(chǎn)生
積極幫助
一些幫助
沒影響
一些困擾
很大困擾
34. 您認(rèn)為公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎
非常有必要
有必要
一般
沒有必要
完全沒有必要
35. 您對公司薪酬制度的透明度評價如何
非常透明
比較透明
一般
不透明
完全不透明
36. 您是否清楚自己的薪酬構(gòu)成及計算方式
非常清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚
37. 培訓(xùn)是否與薪酬或晉升掛鉤
是，直接影響
有一定關(guān)系
無關(guān)聯(lián)
不清楚
38. 您對公司當(dāng)前薪酬體系或福利政策有何建議
39. 其他您想補(bǔ)充的內(nèi)容
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