A企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀及需求調查問卷

您好！為精準識別A企業(yè)員工培訓現(xiàn)存問題，優(yōu)化培訓體系，提升培訓的針對性與實效性，我們開展本次問卷調查。本問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究與企業(yè)培訓優(yōu)化，嚴格保密個人信息。問卷填寫預計耗時5-8分鐘，請您結合自身實際情況如實作答。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的崗位類型:

生產(chǎn)操作崗（含鉗工、組裝、焊接等）技術研發(fā)崗（含設計、工藝、專利相關）管理崗（中層 / 基層管理）行政職能崗（財務、人力、行政等）其他（請注明）

2. 您所在業(yè)務板塊：

航空零部件生產(chǎn)汽車模具 / HFQ 技術相關無人機 /eVTOL 部件業(yè)務綜合職能 / 其他

3. 您的入職年限:

1年及以下 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上

4. 您近2年參與企業(yè)組織的培訓次數(shù):

0次1-3次4-6次7-10次10次以上

二、培訓現(xiàn)狀評價

5. 您對 2024-2025 年參與的培訓（如技能比武、管理創(chuàng)新、專利挖掘等）整體滿意度：

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

6. （請根據(jù)實際感受選擇，1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合）

很不符合
不符合
一般
符合
非常符合

培訓內容與崗位職責匹配度高

培訓內容涵蓋崗位所需新技能、新工藝

培訓場地、設備等硬件條件滿足學習需求

培訓講師專業(yè)能力強，講解清晰易懂

培訓后能有效提升工作效率或解決實際問題

企業(yè)提供的心理類培訓（如壓力調節(jié)）能幫助我更好地應對工作節(jié)奏 / 精密操作帶來的狀態(tài)波動

目前的培訓激勵措施（如與晉升、薪酬掛鉤）能調動參與積極性

三、培訓需求調查

7. 您最希望通過培訓提升的能力（可多選）:

專業(yè)技能（如精密制造技術、設備運維、質量控制與標準等）技術研發(fā)（專利挖掘與申請、數(shù)字化設計工具、新材料應用）安全規(guī)范操作職業(yè)素養(yǎng)（如溝通協(xié)作、時間管理等）心理調適能力（適配精密操作 / 快節(jié)奏的壓力調節(jié)）管理能力（如團隊管理、數(shù)字化時代管理創(chuàng)新、合規(guī)與披露知識等）其他（請注明）

8. 您偏好的培訓方式（可多選）:

線下實操演練線上視頻課程（可回放）技能競賽 / 比武師徒帶教 / 車間觀摩案例分析與研討跨部門交流學習二維碼微培訓（碎片化學習）3D模擬實訓其他（請注明）專題講座

9. 您理想的單次培訓時長:

1小時以內 1-3小時 3-6小時 1天 1天以上

10. 您偏好的培訓時間安排（可多選）:

工作日上班時間工作日下班時間周末半天（可調休）生產(chǎn)淡季集中培訓其他（請注明）

11. 您希望公司為培訓提供的配套支持（可多選）：

培訓期間工作協(xié)調培訓后實踐指導老師技能認證補貼心理健康配套資源（如心理咨詢熱線、放松空間等）線上培訓平臺（隨時復習）其他（請注明）

12. 您對培訓講師的期望（可多選）

企業(yè)內部技術骨干專業(yè)培訓師有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的管理者其他（請注明）

13. 您希望新增的培訓主題（可多選）：

航空 / 無人機等相關前沿技術HFQ 熱沖壓技術進階安全生產(chǎn)與應急處理?職場溝通與高效協(xié)作職業(yè)晉升規(guī)劃壓力管理與情緒調節(jié)（適配工作場景）其他（請注明：）

14. 您認為當前企業(yè)培訓存在的最主要問題（可多選）:

培訓需求不明確，內容針對性不強培訓方式單一枯燥培訓時間不合理培訓資源（經(jīng)費、設備等）不足講師專業(yè)度不足缺乏后續(xù)實踐指導缺乏有效的效果評估與反饋未充分覆蓋 “技能 + 心理狀態(tài)” 的綜合提升需求激勵機制不足，參與積極性低其他（請注明）

15. 您對公司培訓體系（含技能培訓、配套保障、身心適配支持等）的其他優(yōu)化建議或訴求:

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