（1）本次內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷只針對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行，所有答題結(jié)果和個(gè)人信息都會(huì)嚴(yán)格保密，不會(huì)泄露。
（2）作答后直接以密封方式提交給人力資源部指定人員，人力資源部相關(guān)人員將按照嚴(yán)格保密程序進(jìn)行拆封和統(tǒng)計(jì)工作。
（3）內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的目的在于為公司調(diào)整薪酬體系、薪酬制度等提供一定的依據(jù)，希望員工能真實(shí)反映個(gè)人的意見和建議。
（4）內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷采用單項(xiàng)選擇的方式，對(duì)于不選、多選的題目視作無效回答，當(dāng)無效回答超過50%，問卷將視為無效。
（5）內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷每位員工限答一份。
根據(jù)你現(xiàn)有的綜合能力，你對(duì)自己的工資收入：
你認(rèn)為自己在工作中付出的努力與工資回報(bào)匹配嗎？
你覺得目前的工資能體現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值嗎？
領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是：
與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，你認(rèn)為你的基本工資：
你認(rèn)為目前公司的崗位工資是：
你認(rèn)為目前你的基本工資（包括基本工資和崗位工資）能夠使你的家庭生活：
員工基本工資、津貼福利的確定過程：
在過去的一年中，你認(rèn)為績(jī)效工資的發(fā)放：
你認(rèn)為公司目前的獎(jiǎng)金發(fā)放：
你認(rèn)為公司目前的激勵(lì)性薪酬（包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等）能否驅(qū)動(dòng)你付出更多的努力？
你認(rèn)為目前公司薪酬結(jié)構(gòu)劃分是否合理？
你認(rèn)為目前公司基本工資和績(jī)效工資的比例是否科學(xué)？
你認(rèn)為目前公司工資和福利的比例是否合理？
你對(duì)公司補(bǔ)充福利的看法是：
你對(duì)過去一年公司在補(bǔ)充福利建設(shè)方面的看法是：
你對(duì)公司福利政策及建設(shè)的看法是：
你對(duì)于員工努力付出與公司的工資回報(bào)兩者的公平性的感受是：
和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是：
你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是：
你認(rèn)為公司目前的薪酬水平在市場(chǎng)上：
你目前的薪酬在你的同學(xué)、同行中所處的位置是：
你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是：
你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)的評(píng)價(jià)是：
你對(duì)目前公司薪酬制度公平性的評(píng)價(jià)是：
你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是：
你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是：
你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益：
公司薪酬方面的制度：
公司薪酬管理制度的執(zhí)行：
你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式：
你覺得公司目前薪酬的支付方式：
按規(guī)定時(shí)間，你對(duì)公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性的評(píng)價(jià)是：
加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比：
你對(duì)最近一次獲得的漲薪評(píng)價(jià)是：
你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是：
你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的漲薪制度是：
你有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪，公司的態(tài)度是：
在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面：
你覺得公司大部分員工的辭職原因是：