海雅集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)考試

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公司行政班次的午休時間是
員工申請補(bǔ)卡時，需上傳的必備附件不包括以下哪項(xiàng)
新員工入職后，需主動與上級共識并簽署試用期績效考核目標(biāo)的時間節(jié)點(diǎn)是
公司對調(diào)動人員設(shè)置的考察期時長為
實(shí)習(xí)生申請離職時，需提前多少天發(fā)起離職申請
專業(yè)通道晉升路徑中，“初級” 之后的級別是
與 "活水" 計劃的員工，在調(diào)入新崗位前的轉(zhuǎn)出觀察期時長范圍是
員工出現(xiàn) "月度累計遲到、早退、漏打卡合計超過 3 次（不含免責(zé)）" 的情況，對應(yīng)的處分及樂捐金額是
試用期員工任意一次考核分?jǐn)?shù)低于多少分，公司可直接結(jié)束試用期
員工使用公司公共打印機(jī)時，下列行為符合規(guī)定的是
員工辦理入職手續(xù)時，需提交的銀行卡相關(guān)資料符合要求的有
以下屬于國家法定節(jié)假日的有
公司行政處罰的種類包括
員工使用公司網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境時，嚴(yán)禁的行為有
關(guān)于公司 "溫馨提醒" 中的辦公規(guī)范，下列說法正確的有
員工申請補(bǔ)卡需在忘記打卡后 7 天內(nèi)提交審批，超期按缺卡計算。
員工離職時無需完成工作交接，僅需提交離職申請即可領(lǐng)取工資。
員工薪酬信息屬于公司保密信息，嚴(yán)禁通過任何渠道打聽或泄漏。
若員工存在虛假補(bǔ)卡行為（如偽造電腦使用記錄），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理，并進(jìn)行通報、樂捐處罰。
員工可將個人快遞或公司樣品臨時堆積在工區(qū)走廊、公用區(qū)域，待周末統(tǒng)一清理。
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