華為員工組織認(rèn)同感與敬業(yè)度調(diào)查問卷

尊敬的華為同事：您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查！本問卷旨在研究華為員工組織認(rèn)同感與敬業(yè)度的關(guān)系，所有問題均無對錯之分，懇請您根據(jù)自身實際感受與工作情況如實填寫。問卷采用匿名方式收集，您的個人信息將嚴(yán)格保密，僅用于學(xué)術(shù)研究，不會泄露給任何第三方或用于其他用途。本次調(diào)查自愿參與，您可隨時退出，退出后數(shù)據(jù)將不納入統(tǒng)計。感謝您在百忙之中給予的支持與配合！ 請仔細(xì)閱讀每個問題及選項，在符合您情況的選項對應(yīng)的數(shù)字上打“√”；所有問題均為必答題，請勿遺漏；選項中1-6分別表示“非常不符合—比較不符合—不確定—比較符合—非常符合”，請根據(jù)真實感受選擇唯一答案。
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的最高學(xué)歷
4. 您在華為的工齡
5. 您的崗位層級
6. 您所在部門
7. 請注明您所在的其他部門
8. 您是否為“奮斗者”身份
9. 您的工作地點
第一部分 組織認(rèn)同感測量
10. 請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評價（1=非常不符合，2=比較不符合，3=不確定，4=比較符合，5=非常符合）
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我清晰了解華為“以奮斗者為本、長期堅持艱苦奮斗”的核心價值觀
我能準(zhǔn)確說出華為“構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界”的愿景與客戶為中心的使命
我清楚華為在5G、智能汽車、云計算等領(lǐng)域的技術(shù)戰(zhàn)略方向
我為華為的技術(shù)領(lǐng)先地位與全球行業(yè)影響力感到自豪
我認(rèn)同華為的“狼性文化”與團(tuán)隊協(xié)作氛圍
我對華為的金牌員工、研發(fā)精英等榮譽體系產(chǎn)生情感共鳴
我主動以“奮斗者”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己的工作行為
我會自覺遵守華為的研發(fā)規(guī)范與管理制度
我愿意主動分享工作中的技術(shù)經(jīng)驗，助力團(tuán)隊共同進(jìn)步
我會積極維護(hù)華為的技術(shù)聲譽與品牌形象
我將自身職業(yè)發(fā)展與華為的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密綁定
我樂意為華為組織文化的建設(shè)主動貢獻(xiàn)力量
我認(rèn)可華為在社會責(zé)任（如公益、技術(shù)普惠）方面的舉措與理念
當(dāng)外界對華為有負(fù)面誤解時，我會主動為公司進(jìn)行客觀解釋
第二部分 員工敬業(yè)度測量
11. 請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評價（1=非常不符合，2=比較不符合，3=不確定，4=比較符合，5=非常符合）
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我對自己所從事的工作充滿熱情
工作中我能保持精力充沛、精神愉悅的狀態(tài)
面對技術(shù)攻堅或市場拓展中的困難，我會堅持到底
我能長時間專注于工作任務(wù)，不易受外界干擾
我享受攻克工作難題、實現(xiàn)目標(biāo)的過程
我會主動關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)，探索其在工作中的應(yīng)用
我會深入思考客戶需求痛點，積極優(yōu)化解決方案
我愿意主動承擔(dān)超出崗位職責(zé)的高難度任務(wù)
為保障項目進(jìn)度或響應(yīng)客戶需求，我會主動加班配合
我會積極與跨部門同事協(xié)作，推動工作高效落地
我對華為的技術(shù)發(fā)展與全球化布局抱有積極期待
我會主動參與公司內(nèi)部的技術(shù)交流與培訓(xùn)，提升自身能力
工作時我會全身心投入，感覺時間過得很快
我會堅守崗位，積極應(yīng)對外部風(fēng)險與突發(fā)工作問題
我為自己在工作中取得的成績與貢獻(xiàn)感到自豪
我會主動向新同事分享工作經(jīng)驗，幫助其快速融入團(tuán)隊
第三部分 中介變量測量
（一）內(nèi)在動機(jī)
12. 請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評價（1=非常不符合，2=比較不符合，3=不確定，4=比較符合，5=非常符合）
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我工作的核心動力來自對技術(shù)突破的追求
我因認(rèn)同華為的使命而產(chǎn)生強(qiáng)烈的工作使命感
我在工作中能感受到自主決策與成長的樂趣
我從為客戶創(chuàng)造價值的過程中獲得工作滿足感
（二）組織支持感知
13. 請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評價（1=非常不符合，2=比較不符合，3=不確定，4=比較符合，5=非常符合）
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華為為我提供了充足的研發(fā)資源或工作支持
華為的培訓(xùn)體系（如華為大學(xué)）助力我提升專業(yè)能力
華為的任職資格體系為我提供了清晰的職業(yè)晉升通道
華為的激勵政策（如虛擬受限股、績效獎金）能公平體現(xiàn)我的貢獻(xiàn)
當(dāng)我在工作中遇到困難時，上級能及時給予指導(dǎo)與支持
華為的工作環(huán)境（如辦公設(shè)施、團(tuán)隊氛圍）能保障我高效開展工作
第四部分 調(diào)節(jié)變量測量
（一）激勵體系
14. 請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評價（1=非常不符合，2=比較不符合，3=不確定，4=比較符合，5=非常符合）
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華為的虛擬受限股、TUP計劃等長期激勵讓我更有歸屬感
績效獎金與KPI的掛鉤機(jī)制能有效激發(fā)我的工作動力
華為對“奮斗者”的差異化激勵政策公平合理
華為的非物質(zhì)激勵（如榮譽表彰、職業(yè)發(fā)展機(jī)會）對我有較強(qiáng)的激勵作用
（二）文化氛圍
15. 請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評價（1=非常不符合，2=比較不符合，3=不確定，4=比較符合，5=非常符合）
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華為內(nèi)部團(tuán)隊協(xié)作氛圍濃厚，跨部門溝通順暢
華為的“奮斗者文化”讓我感受到強(qiáng)烈的群體認(rèn)同感
華為的導(dǎo)師制、輪崗制度為我提供了良好的成長環(huán)境
華為內(nèi)部允許試錯、鼓勵創(chuàng)新的文化讓我敢于嘗試新的工作方法
華為的上下級溝通氛圍開放，我能自由表達(dá)工作中的想法與建議
16. 是否需要留下郵箱以獲取研究成果反饋
17. 請?zhí)顚懩泥]箱地址
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