薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

1. 您覺(jué)得現(xiàn)在的薪酬能體現(xiàn)您的個(gè)人價(jià)值嗎？

完全不能體現(xiàn)不能體現(xiàn)不確定較好地體現(xiàn)非常能體現(xiàn)

2. 我們公司現(xiàn)有的薪酬

完全不公平不夠公平不確定具有公平性非常公平

3. 在過(guò)去的工作中，您認(rèn)為自己的努力與薪酬回報(bào)

相當(dāng)不對(duì)等不對(duì)等不確定基本對(duì)等對(duì)等性很高

4. 與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場(chǎng)薪酬水平相比，您認(rèn)為公司目前的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力如何？

很低較低不確定基本可以具有競(jìng)爭(zhēng)力

5. 你對(duì)目前公司薪酬對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是

很低較低不確定有一定吸引力吸引力高

6. 過(guò)去一年，你獲得的漲幅工資

非常合理且令人滿意較合理較滿意不確定不合理也不太滿意非常之不合理令人很不滿意

7. 在過(guò)去一年中，你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面

利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)不確定利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)

8. 有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪，公司的態(tài)度是

絕對(duì)不會(huì)加薪以各種理由敷衍過(guò)去不確定看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度核實(shí)情況后會(huì)進(jìn)行加薪

9. 您認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別

非常不合理不合理不確定合理非常合理

10. 與本公司內(nèi)其他同級(jí)別、能力/貢獻(xiàn)相近的崗位相比，您認(rèn)為自己的薪酬是否公平？

非常不合理不合理不確定合理非常合理

11. 您對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金/提成在總收入中占的比例

不同意不太同意一般基本同意同意

12.

您對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金/提成的計(jì)算及發(fā)放周期

不同意不太同意一般基本同意同意

13. 你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利（員工關(guān)懷、彈性工作等）的建設(shè)是否滿意

（1）非常差（2）較差（3）不確定（4）基本可以（5）卓有成效

14. 我對(duì)公司福利政策 (工作餐津貼、體檢、帶薪年假、交通 /通訊補(bǔ)貼等 )）

（1）非常不滿意（2）不太滿意（3）一般（4）基本滿意（5）滿意

15. 你覺(jué)得目前公司薪酬的計(jì)算方式

（1）非?；逎y懂（2）有些繁復(fù)（3）不確定（4）比較簡(jiǎn)潔（5）非常簡(jiǎn)潔且易于明白

16. 社保和公積金的計(jì)算和繳納方法和法律法規(guī)相比

（1）完全不符合法律法規(guī)（2）有些地方不符合法律法規(guī)（3）不確定（4）基本符合法律法規(guī)（5）絕對(duì)符合法律法規(guī)

17. 您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)

（1）完全沒(méi)有（2）較少（3）不確定（4）較好（5）非常好

18. 你覺(jué)得公司大部分員工的辭職

（1）因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致（2）和薪酬有一定的關(guān)系（3）不確定（4）和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系（5）絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)

19. 你認(rèn)為員工基本工資、獎(jiǎng)金和福利的確定過(guò)程是否符合公司制度

（1）不符合（2）不太符合（3）一般（4）基本符合（5）符合

20. 在過(guò)去一年中，你獲得培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

（1）完全沒(méi)有（2）較少（3）不確定（4）較多（5）非常多

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