關(guān)于中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀的調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的先生/女士，您好！

我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的研究，旨在了解當(dāng)前薪酬體系的現(xiàn)狀，并為優(yōu)化管理提供參考。本問(wèn)卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，并將嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心填寫。預(yù)計(jì)耗時(shí)約5-8分鐘。感謝您的支持與合作！

1. 您所在的企業(yè)所屬行業(yè)
2. 企業(yè)規(guī)模（員工人數(shù)）
3. 您所在的崗位類型
4. 您在本企業(yè)的工作年限
A. 薪酬水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
5. 我認(rèn)為我的薪酬水平在同行業(yè)、同崗位中具有競(jìng)爭(zhēng)力
6. 我了解本地區(qū)同類崗位的市場(chǎng)薪酬水平
B. 薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)性
7. 我的薪酬中固定部分與浮動(dòng)部分（如績(jī)效獎(jiǎng)金）的比例合理
8. 績(jī)效獎(jiǎng)金能真實(shí)、有效地反映我的工作業(yè)績(jī)
C. 薪酬分配的公平性
9. 我認(rèn)為公司內(nèi)部相同或相似崗位之間的薪酬是公平的
10. 我的薪酬能準(zhǔn)確反映我的工作能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)
D. 薪酬管理機(jī)制
11. 公司有清晰的薪酬制度和政策，并且我能清楚地了解
12. 公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確、客觀，與薪酬緊密掛鉤
13. 您認(rèn)為目前公司的薪酬管理體系最需要改進(jìn)的方面是什么？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明
14. 對(duì)于如何更好地通過(guò)薪酬來(lái)激勵(lì)員工，您有什么意見(jiàn)或建議？
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