中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司信都支公司員工激勵(lì)調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士:

您好！非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間參加本次調(diào)研活動(dòng)。

本問卷是一項(xiàng)學(xué)術(shù)研究問卷，旨在了解您對公司現(xiàn)有激勵(lì)制度的公平性感知及其對您工作積極性的影響。研究目的在于基于公平理論，幫助企業(yè)優(yōu)化激勵(lì)制度設(shè)計(jì)，提升員工激勵(lì)滿意度，更好地滿足員工的合理需求。問卷采用匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)分析，我們承諾嚴(yán)格保密，絕不泄露您的任何個(gè)人信息。您回答的真實(shí)性與完整性，直接影響研究結(jié)果的準(zhǔn)確性與建議的可行性，懇請您根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真作答。

再次感謝您的支持與合作，對占用您的寶貴時(shí)間深表歉意！

您的性別
您的年齡層級
您的婚姻狀況
您的最高學(xué)歷
您目前在公司的職務(wù)類型
您在本公司的工作年限
您的用工性質(zhì)
公平感知量表（請根據(jù)您的實(shí)際情況選擇）
  • 完全同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 完全不同意
我認(rèn)為我的薪酬與我的工作付出是匹配的
與同崗位同事相比，我的收入是公平的
公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)清晰明確
績效結(jié)果的評定過程是公開透明的
我在薪酬分配中有表達(dá)意見的渠道
公司對不同身份員工（如合同制與派遣制）的激勵(lì)政策是公平的
我認(rèn)為公司提供的福利待遇是合理的
公司對新老員工的激勵(lì)政策沒有明顯不公
內(nèi)外勤崗位之間的激勵(lì)差距是合理的
公司激勵(lì)制度的執(zhí)行過程是公正的
您認(rèn)為當(dāng)前激勵(lì)體系中最不公平的方面是
您認(rèn)為最需要改進(jìn)的激勵(lì)方式是
您希望公司在激勵(lì)制度中增加哪些非物質(zhì)激勵(lì)
您是否清楚公司的激勵(lì)政策與考核流程
您是否參與過激勵(lì)制度的討論或反饋
您認(rèn)為公司激勵(lì)制度的決策過程是否公開透明
公司是否向您詳細(xì)解釋過激勵(lì)制度的具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)？
您認(rèn)為當(dāng)前的激勵(lì)制度是否充分考慮了不同崗位的工作性質(zhì)與貢獻(xiàn)差異？
當(dāng)您對激勵(lì)結(jié)果有疑問時(shí)，公司是否有暢通的申訴或反饋渠道？
您認(rèn)為公司的激勵(lì)制度是否能夠有效激發(fā)您的工作積極性？
您是否曾因激勵(lì)不公而考慮過離職？
24. 您認(rèn)為公司的激勵(lì)制度是否具有長期穩(wěn)定性，不會(huì)頻繁變動(dòng)?
您對提升公司激勵(lì)公平性有何具體建議？
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