Z世代員工工作價值觀與離職傾向調(diào)查問卷

指導(dǎo)語：

您好！本問卷旨在研究 Z 世代員工的工作價值觀與相關(guān)職場態(tài)度，問卷答案無對錯之分，僅用于學(xué)術(shù)研究。所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，僅進(jìn)行整體統(tǒng)計分析，請根據(jù)您的真實(shí)感受填寫。問卷填寫約需 5-8 分鐘，感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1.您的性別：

A. 男B. 女

2.您的年齡：

A. 16-21歲B. 22-25 歲C. 26-30 歲

3.您的最高學(xué)歷：

A. ?？萍耙韵?/label>B. 本科C. 碩士及以上

4.您所在的互聯(lián)網(wǎng)崗位類型（可多選）：

A.技術(shù)類（如研發(fā)、算法、測試）B.產(chǎn)品類（如產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運(yùn)營）C.運(yùn)營類（如用戶運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營）D.市場類（如品牌）E.職能類（如 HR、行政、財務(wù)）

5.您在當(dāng)前公司的工作年限：

A. 1 年以下B. 1-3 年C. 3 年以上

6.您的當(dāng)前職位層級：

A. 初級員工（如專員、助理、初級開發(fā) / 運(yùn)營）B. 中級員工（如主管、資深專員、運(yùn)營經(jīng)理）C. 核心骨干（如技術(shù)負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、資深專家）

二、工作價值觀

1.職業(yè)發(fā)展緯度

非常不同意
不太同意
一般
比較同意
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我重視公司提供的互聯(lián)網(wǎng)核心技能培訓(xùn)機(jī)會

公司能否幫助我積累爆款產(chǎn)品 / 關(guān)鍵項目經(jīng)驗(yàn)對我很重要

我希望在工作中獲得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)稀缺能力的成長

工作能否支持跨部門協(xié)作對我的職業(yè)發(fā)展很關(guān)鍵

我關(guān)注公司是否有互聯(lián)網(wǎng)崗位專屬晉升路徑

2.工作生活平衡緯度

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不太同意
一般
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我希望公司提供彈性辦公以兼顧個人生活

項目密集沖刺后無調(diào)休 / 補(bǔ)償時，我會考慮調(diào)整或更換工作

公司是否允許避免 “無效加班”對我很重要

我重視 “項目節(jié)點(diǎn)可控” 與家庭、休閑時間的平衡

長期 “996”“大小周” 會顯著降低我對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)工作的滿意度

3.組織認(rèn)同維度

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一般
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我認(rèn)同公司的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新文化與核心價值觀

我愿意向他人推薦自己所在的公司

公司的數(shù)字創(chuàng)新成果會影響我的留任意愿

我覺得自己的個人價值觀與公司理念一致

公司的聲譽(yù)和形象對我很重要

4. 工作環(huán)境維度

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一般
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我重視互聯(lián)網(wǎng)工作所需的硬件條件

敏捷開發(fā) / 快速迭代模式下的高效團(tuán)隊氛圍對我很重要

領(lǐng)導(dǎo)是否支持 “扁平化溝通”會影響我的工作積極性

同事間通過協(xié)作工具的配合效率是我關(guān)注的重點(diǎn)

工作氛圍是否鼓勵 “創(chuàng)新想法表達(dá)”對我很關(guān)鍵

5. 薪酬福利維度

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一般
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我認(rèn)為當(dāng)前薪酬應(yīng)與我參與的互聯(lián)網(wǎng)項目價值匹配

公司的互聯(lián)網(wǎng)專屬福利對我很重要（如技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)貼、期權(quán) / 股權(quán)激勵、彈性年假）

薪酬增長是否與 “技能迭代速度”“項目貢獻(xiàn)度” 掛鉤會影響我的留任意愿

我關(guān)注公司是否提供行業(yè)特色福利

與同規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司相比，薪酬競爭力對我很關(guān)鍵

三、離職傾向

完全沒有意愿
意愿很弱
意愿一般
意愿較強(qiáng)
意愿極強(qiáng)

當(dāng)前能積累技術(shù)或項目經(jīng)驗(yàn)，我因其離職的意愿是？

當(dāng)前薪酬 / 成長已滿足期待，我因外部邀請離職的意愿是？

現(xiàn)有崗位匹配職業(yè)發(fā)展，我找其他公司核心崗位的意愿是？

項目穩(wěn)定、成長符合預(yù)期，我離職的意愿是？

雖關(guān)注其他招聘，我實(shí)際離職的意愿是？

四、組織支持感

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一般
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公司關(guān)心我在互聯(lián)網(wǎng)高強(qiáng)度工作下的個人身心健康

當(dāng)我在 “技術(shù)攻堅”“產(chǎn)品上線”等遇到困難時，公司會提供資源支持

公司認(rèn)可我在互聯(lián)網(wǎng)項目中的付出與創(chuàng)新成果

公司會為我的職業(yè)發(fā)展提供必要的資源

公司會考慮我的個人需求，調(diào)整工作安排

五、職業(yè)嵌入

1.情感嵌入維度

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一般
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我對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)公司有強(qiáng)烈的歸屬感

離開公司會讓我感到不舍

我與同事建立了深厚的情感聯(lián)系

我喜歡當(dāng)前工作的團(tuán)隊氛圍，不愿離開

我對公司的發(fā)展有情感投入

2.機(jī)會嵌入維度

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一般
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在當(dāng)前公司，我有很多職業(yè)發(fā)展機(jī)會

離開公司后，很難找到同等條件的工作

公司能為我提供獨(dú)特的技能提升機(jī)會

我在公司積累的資源難以替代（如人脈、經(jīng)驗(yàn)）

當(dāng)前工作能為我未來職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

3.成本嵌入維度

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一般
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離開公司會讓我損失重要的福利（如期權(quán)、技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)貼）

更換工作會增加我的 “技能適配成本”（如學(xué)習(xí)新公司技術(shù)）與生活成本（如通勤）

我在公司投入的時間和精力難以收回

離開公司會影響我的職業(yè)履歷完整性

更換工作可能導(dǎo)致我的 “薪酬競爭力”“技能成長速度” 下降

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