中芯國際員工薪酬滿意度及改善方向調(diào)查問卷

尊敬的中芯國際員工：您好！為深入了解您對當前薪酬體系的看法和滿意度，以便公司后續(xù)優(yōu)化薪酬政策，特開展本次匿名問卷調(diào)查。您的意見對我們至關(guān)重要，請根據(jù)實際感受客觀作答。問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴格保密您的個人信息。感謝您的支持與配合！

1. 您所在的部門

制造部研發(fā)部質(zhì)量部設(shè)備部財務(wù)部人力資源部市場部銷售部行政部其他

2. 您的職位層級

基層員工技術(shù)/專業(yè)骨干班組長/主管部門經(jīng)理總監(jiān)及以上

3. 您的司齡

請選擇

4. 您的學(xué)歷

高中及以下大專本科碩士博士及以上

以下問題將了解您對薪酬各組成部分的看法

5. 請對您薪酬各組成部分的合理性進行評價

非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理

基本工資

績效獎金

年終獎金

津貼補貼（如住房、交通等）

加班費

股票/期權(quán)激勵（如有）

6. 請對您薪酬各組成部分的競爭力進行評價

毫無競爭力
競爭力較弱
一般
競爭力較強
極具競爭力

基本工資

績效獎金

年終獎金

津貼補貼（如住房、交通等）

加班費

股票/期權(quán)激勵（如有）

7. 您認為目前的基本工資與您的崗位價值是否匹配

完全不匹配不太匹配基本匹配比較匹配完全匹配

8. 您對績效獎金的計算方式是否清晰

完全不清晰不太清晰一般比較清晰非常清晰

9. 您認為績效獎金的發(fā)放是否公平

完全不公平不太公平一般比較公平非常公平

接下來是關(guān)于薪酬整體滿意度及外部比較的問題

10. 您對目前總體薪酬水平的滿意程度

非常不滿意

非常滿意

11. 與同行業(yè)其他公司相比，您認為自己的薪酬水平如何

遠低于行業(yè)水平

遠高于行業(yè)水平

12. 您認為薪酬是否能夠充分激勵您的工作積極性

完全不能不太能一般比較能完全能

13. 過去一年的薪酬調(diào)整是否符合您的預(yù)期

完全不符合不太符合基本符合比較符合完全符合

14. 您認為影響薪酬滿意度的主要因素有哪些

薪酬水平偏低薪酬增長緩慢內(nèi)部公平性不足與外部市場脫節(jié)福利不完善薪酬結(jié)構(gòu)不合理績效與薪酬關(guān)聯(lián)度低其他

以下將調(diào)查您對薪酬福利體系的具體看法

15. 您認為公司目前的福利項目中，哪些需要加強

顯著加強
適當加強
維持現(xiàn)狀
可適當減少

五險一金繳納標準

補充醫(yī)療保險

帶薪年假天數(shù)

節(jié)日福利

員工培訓(xùn)與發(fā)展機會

員工體檢

住房相關(guān)福利（如公積金比例、住房補貼）

交通補貼

餐飲補貼

16. 您對公司提供的薪酬福利套餐的整體滿意度

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

17. 請對以下薪酬相關(guān)因素按其對您的重要性進行排序（1為最重要，5為最不重要）

薪酬水平薪酬公平性薪酬增長潛力福利完善程度薪酬透明度

18. 在理想的薪酬結(jié)構(gòu)中，您希望以下各部分占比多少

基本工資

績效獎金

年終獎金

津貼補貼

長期激勵（如股票期權(quán)）

最后是關(guān)于薪酬改善方向的建議和意見收集

19. 您認為公司在薪酬體系改善方面應(yīng)優(yōu)先考慮哪些方向

提高整體薪酬水平優(yōu)化績效獎金計算與發(fā)放機制加強薪酬與市場水平的對標調(diào)整完善福利體系，增加福利項目提高薪酬透明度，明確薪酬晉升通道加強內(nèi)部薪酬公平性建設(shè)增加長期激勵措施其他

20. 您是否支持引入更靈活的薪酬福利自選機制（如福利積分兌換）

非常支持比較支持無所謂不太支持非常不支持

21. 基于您對當前薪酬體系的感受，您向潛在候選人推薦加入中芯國際的可能性有多大

不可能

極有可能

22. 您認為公司目前薪酬體系存在哪些主要問題？請具體說明

23. 對于公司未來薪酬體系的優(yōu)化和改善，您有哪些具體的建議？

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