薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

（1）本調(diào)查問(wèn)卷共有20個(gè)題，問(wèn)題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡(jiǎn)明扼要并易于回答。

（2）你可以匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表，盡量不要選擇第三項(xiàng)。

（3）當(dāng)有50%的題目不做回答時(shí)，本問(wèn)卷將做無(wú)效處理。

（4）請(qǐng)你按照實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。

1. 您認(rèn)為公司基本薪酬在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力如何

非常有競(jìng)爭(zhēng)力有一定競(jìng)爭(zhēng)力一般缺乏競(jìng)爭(zhēng)力完全無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力

2. 您覺(jué)得同崗位同事間的薪酬分配公平嗎

非常公平比較公平一般不太公平完全不公平

3. 您認(rèn)為自身薪酬與工作付出的匹配度如何

完全匹配比較匹配基本匹配不太匹配完全不匹配

4. 您覺(jué)得公司薪酬制度對(duì)工作積極性的激勵(lì)效果怎樣

激勵(lì)很強(qiáng)有一定激勵(lì)一般激勵(lì)較弱無(wú)激勵(lì)

5. 您對(duì)公司當(dāng)前福利的滿(mǎn)意度是

非常滿(mǎn)意比較滿(mǎn)意一般不太滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

6. 您認(rèn)為公司獎(jiǎng)金發(fā)放是否能體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)

完全能體現(xiàn)基本能體現(xiàn)部分體現(xiàn)很少體現(xiàn)完全不體現(xiàn)

7. 您對(duì)公司薪酬制度的清晰程度評(píng)價(jià)如何

非常清晰比較清晰基本清晰不太清晰完全不清晰

8. 您認(rèn)為不同層級(jí)間的薪酬差距是否合理

非常合理比較合理一般不太合理完全不合理

9. 您覺(jué)得工作表現(xiàn)對(duì)薪酬調(diào)整的影響程度如何

影響極大影響較大影響一般影響較小無(wú)影響

10. 您認(rèn)為公司薪酬發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確定如何

非常及時(shí)準(zhǔn)確比較及時(shí)準(zhǔn)確基本達(dá)標(biāo)偶爾不達(dá)標(biāo)經(jīng)常不達(dá)標(biāo)

11. 您認(rèn)為公司獎(jiǎng)金在同崗位中的競(jìng)爭(zhēng)力如何

非常有競(jìng)爭(zhēng)力有一定競(jìng)爭(zhēng)力一般缺乏競(jìng)爭(zhēng)力完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力

12. 您對(duì)基本薪酬占個(gè)人總收入的比重是否滿(mǎn)意

非常滿(mǎn)意比較滿(mǎn)意一般不太滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

13. 您認(rèn)為公司薪酬與外部同崗位相比是否有吸引力

吸引力很強(qiáng)有一定吸引力一般吸引力較弱無(wú)吸引力

14. 您覺(jué)得公司薪酬制度的合理性如何

非常合理比較合理一般不太合理完全不合理

15. 您對(duì)公司薪酬調(diào)整的頻率和幅度是否滿(mǎn)意

非常滿(mǎn)意比較滿(mǎn)意一般不太滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

16. 您對(duì)公司薪酬福利的透明度評(píng)價(jià)如何

非常透明比較透明基本透明不太透明完全不透明

17. 您認(rèn)為公司薪酬制度對(duì)人才留存的作用如何

作用極大有一定作用作用一般作用較小無(wú)作用

18. 您對(duì)公司加班薪酬的計(jì)算和發(fā)放是否滿(mǎn)意

非常滿(mǎn)意比較滿(mǎn)意一般不太滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

19. 您對(duì)當(dāng)前從事的工作滿(mǎn)意度如何

非常滿(mǎn)意比較滿(mǎn)意一般不太滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

20. 關(guān)于公司的薪酬（eg.工資水平、結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利），你有哪些具體改進(jìn)建議或想法？請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)。

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