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青年員工職業(yè)發(fā)展調查問卷
為精準對接青年成長需求，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展支持體系，助力青年員工與分行高質量發(fā)展深度融合，現(xiàn)開展專項調研。本問卷實行匿名制，數(shù)據(jù)僅用于工作分析優(yōu)化，懇請結合實際情況如實填寫，感謝您的支持與配合！
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡：
25歲以下（含25）
25~30歲（含30歲）
30~35歲（含35歲）
35~40歲（含40歲）
3. 您的學歷
研究生及以上
本科
大專
4. 您的入行年限：
1年以下
1-2年（含2年）
2-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-8年（含8年）
8-10年（含10年）
5. 您所在部門/支行：
6. 您目前所在的崗位類別：
A、柜面服務類
B、客戶營銷類（對公/對私）
C、業(yè)務支持類（運營、信貸管理等）
D、風險管理類
E、綜合管理類
7. 您對目前工作崗位的總體滿意度是？
A、非常滿意
B、比較滿意
C、一般
D、不太滿意
E、非常不滿意
8. 請評估您對以下方面的滿意程度：
1. 工作內容與挑戰(zhàn)性
2.工作壓力與強度
3.薪酬福利水平
4.績效考評機制
5.團隊氛圍與同事關系
6.與直接領導的溝通
A、非常滿意
B、比較滿意
C、一般
D、不太滿意
E、非常不滿意
9. 您認為在當前崗位上，最大的挑戰(zhàn)是什么？（可多選）
專業(yè)知識與技能不足
工作壓力大，任務繁重
內部溝通協(xié)調不暢
職業(yè)發(fā)展路徑不清晰
其他（請注明）
10.
您是否制定了階段性職業(yè)目標：
A、已制定清晰目標并執(zhí)行
B、有大致方向但未細化
C、暫無規(guī)劃
11. 您期望未來1-3年在分行實現(xiàn)的職業(yè)突破：
A、崗位晉升
B、專業(yè)技能認證
C、跨部門/支行輪崗
D、其他（請注明）
12. 您期望的職業(yè)發(fā)展方向是？（可多選）
成為本業(yè)務條線的專家/技術骨干
走向管理崗位（如網點負責人、部門負責人等）
輪崗到其他業(yè)務部門，拓寬技能
跨條線轉換（如從柜面轉向營銷，從后臺轉向前臺）
13. 為了實現(xiàn)您的職業(yè)目標，您認為自身最需要提升的是？（可多選）
專業(yè)業(yè)務知識與技能（如信貸、風險、國際業(yè)務等）
營銷與客戶關系維護能力
溝通協(xié)調與表達能力
團隊管理與領導力
問題分析與解決能力
心理抗壓與情緒管理能力
其他（請注明）
14. 您認為目前分行對青年員工的培養(yǎng)和重視程度如何？
非常重視，有系統(tǒng)性的培養(yǎng)計劃
比較重視，但培養(yǎng)方式較為零散
一般，感覺不到特別的關注
不太重視
15. 您最希望分行提供哪些形式的培訓與發(fā)展支持？（可多選）
系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓（線上/線下）
業(yè)務輪崗機會
內部導師制（由經驗豐富的同事或領導進行指導）
跨部門/跨條線的交流學習項目
領導力提升專項培訓
外部行業(yè)資格認證支持（如AFP/CFP/FRM等）
提供在線學習平臺與資源
其他（請注明）
16. 您認為目前影響青年員工職業(yè)發(fā)展的主要障礙是什么？（可多選）
晉升通道狹窄或標準不透明
學習與培訓機會不足
論資排輩現(xiàn)象
工作與生活難以平衡
缺乏有效的職業(yè)指導與反饋
其他（請注明）
17. 您希望分行的領導和管理者能為青年員工提供哪些方面的支持與幫助？
18. 其他任何您想提出的意見、建議或困惑：
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