區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理360評(píng)估調(diào)研問卷

您好，感謝參與該同事的評(píng)估調(diào)研，該調(diào)研匿名，請(qǐng)您基于真實(shí)觀察與感受，客觀公正為其評(píng)分，您的反饋對(duì)我們?nèi)媪私庠撏碌墓ぷ鞅憩F(xiàn)、推動(dòng)人才成長的重要依據(jù)，感謝您的積極參與和支持！
1. 您與被評(píng)估人的隸屬關(guān)系
2.

他能否以身作則遵守并帶動(dòng)門店落實(shí)食品安全與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)？

3.

能否第一時(shí)間響應(yīng)公司指令，及時(shí)完成菜譜更新培訓(xùn)并確保精準(zhǔn)落地？

4.

能否將年度目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的月度/周度計(jì)劃，并持續(xù)跟蹤、及時(shí)糾偏？

5.

門店需要營運(yùn)、市場(chǎng)、研發(fā)、供應(yīng)鏈支持時(shí)，能否高效溝通并快速調(diào)動(dòng)資源？

6.

是否具備發(fā)掘并培養(yǎng)高潛人才的能力？

7. 面對(duì)突發(fā)事件，該區(qū)域經(jīng)理能否迅速做出合理決策并化解危機(jī)？
8. 時(shí)間與精力分配是否合理，優(yōu)先保障重點(diǎn)門店/項(xiàng)目高效推進(jìn)？
9.

1.是否定期巡店/頂崗，并從動(dòng)線、產(chǎn)品、服務(wù)、出餐速度等維度提出可落地的改進(jìn)建議？

10.

是否持續(xù)關(guān)注員工情緒與需求，保持團(tuán)隊(duì)高滿意度？

11.

1.績效評(píng)估與晉升推薦是否公平透明，結(jié)果是否真實(shí)反映成員貢獻(xiàn)？

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