縣域企業(yè)技術(shù)人才引、育、留、用存在問題及成長規(guī)律

1. 您的年齡
請(qǐng)選擇
2. 你的職稱/技能等級(jí)
3. 您的最高學(xué)歷
4. 您在本企業(yè)的工作年限
5. 您通過哪些渠道獲取技術(shù)崗位信息（多選）
6. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制（行標(biāo)題）
  • 非常欠缺
  • 有所欠缺
  • 基本滿足
  • 比較完善
  • 非常完善
專業(yè)技能培訓(xùn)
激勵(lì)機(jī)制落實(shí)
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
學(xué)歷提升支持
7. 您近兩年參加專業(yè)培訓(xùn)的頻率
8. 您認(rèn)為最有效的培養(yǎng)方式（多選）
9. 您對(duì)當(dāng)前薪酬福利的滿意度
10. 您未來三年的職業(yè)規(guī)劃
11. 您在工作時(shí)遇到技術(shù)瓶頸或難題時(shí)，一般如果解決
12. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)影響留任的重要因素（行標(biāo)題）
  • 完全不重要
  • 不太重要
  • 一般重要
  • 比較重要
  • 非常重要
薪酬待遇
發(fā)展空間
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)氛圍
生活保障
13. 您認(rèn)為企業(yè)技術(shù)崗位晉升通道
14. 您在工作中遇到的主要挑戰(zhàn)（多選）
15. 您認(rèn)為績效考核機(jī)制對(duì)技術(shù)人才
16. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)政府人才政策效果（行標(biāo)題）
  • 完全無效
  • 效果甚微
  • 效果一般
  • 比較有效
  • 非常有效
住房保障
子女教育
聯(lián)誼交友
項(xiàng)目資助
榮譽(yù)激勵(lì)
17. 您覺得影響人才留下的主要原因是
18. 您認(rèn)為急需改進(jìn)的方面（多選）
19. 請(qǐng)?zhí)岢瞿阍谄髽I(yè)成長發(fā)展中遇到的困難，以及優(yōu)化人才發(fā)展的意見建議（生活、工作、企業(yè)、政府等各方問題均可提出）
20. 請(qǐng)分享您職業(yè)成長中的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)及影響因素（如興趣、創(chuàng)新能力、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、解決問題能力、意志、成就感、團(tuán)隊(duì)、實(shí)踐、平臺(tái)、導(dǎo)師、其他等各類因素均可）
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