遠航班結(jié)業(yè)考試(客觀題)

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一、單選題(25題 1分/題)
1、“五個為什么”法的目的是什么？
2、“內(nèi)驅(qū)力”的核心來源是：
3、人力資源規(guī)劃的首要功能是：
4、管理經(jīng)濟學(xué)研究的出發(fā)點是：
5、“成長型思維”的提出者是：
6、OKR中的“O”指的是：
7、“情感賬戶”概念的提出者是：
8、“最后通牒博弈”實驗說明了：
9、“雙贏思維”屬于哪個習(xí)慣？
10、“第一性原理”在OKR中常用于：
11、“心理圖示”影響的是：
12、“邊際效用遞減規(guī)律”說明：
13、“人才九宮格”中，“朝陽型”人才的特點是：
14、“SCAMPER”創(chuàng)意方法中的“R”代表：
15、“PDCA”閉環(huán)管理中，“C”代表：
16、“情感賬戶”中，取款行為包括：
17、“行為面試法”中的“STAR”不包括：
18、“市場機制”的基本假設(shè)是：
19、“心智圖法”的核心是：
20、“績效管理”的核心是：
21. 國有企業(yè)法律風(fēng)險管理的發(fā)展階段中，“專門管理階段”的主要特征是：
22. 內(nèi)部控制的基本要素不包括：
23. 在“三道防線”模型中，第二道防線是指：
24. 《民法典》實施后，企業(yè)應(yīng)特別關(guān)注哪類法律風(fēng)險的變化？
25. 廉政建設(shè)中，國企應(yīng)通過哪種方式提高法律風(fēng)險防控的效率和準確性？
二、多選題(15題 1分/題)
1、以下哪些屬于“內(nèi)驅(qū)力三要素”？
2、“非人資源管理”中，人力資源規(guī)劃的流程包括：
3、“管理經(jīng)濟學(xué)”中提到的“規(guī)模經(jīng)濟”類型包括：
4、OKR工作法的好處包括：
5、“績效管理”的流程包括：
6、“最后通牒博弈”說明人性中包括：
7、“SWOT分析”包括：
8、“馬斯洛需求層次理論”包括：
9、“魚骨圖”常用于分析：
10、“GROW模型”包括：
11、“平衡計分卡（BSC）”包括的層面有：
12 “外部動機”的危害包括：
13. “OKR與KPI的區(qū)別”在于：
14. “管理職能”包括：
15. “情感賬戶”的特點包括：
三、判斷題(10題  1分/題)
1、“內(nèi)驅(qū)力”與“外驅(qū)力”可以完全割裂。
2、“五個為什么”法建議連續(xù)問5個為什么以找到根本原因。
3、“OKR”可以直接用于績效考核。
4、“情感賬戶”中，取款行為包括誠實和守信。
5、“市場機制”假設(shè)每個人都是完全理性的。
6、“成長型思維”認為能力是固定不變的。
7、“人力資源規(guī)劃”只是為了減少人力成本。
8、“第一性原理”常用于分解復(fù)雜問題。
9、“績效管理”只是人力資源部門的職責。
10、“雙贏思維”是指雙方各讓一步。
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