新員工入職培訓(xùn)考試試題（A卷）（職員）

滿(mǎn)分100分，80分及格
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一、填空題
1、公司全稱(chēng)：     ，于    年   月成立于惠州。（）.
2、公司核心價(jià)值觀：        。（）.
3、正常班工作時(shí)間每周 H，上午    ：   ：     ：   ，下午   ：    ：   ：   ，中午休息     H，如晚上加班一般從     ：       開(kāi)始計(jì)算。 （）.
4、曠工半天，取消全勤獎(jiǎng)，同時(shí)給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金(      ) 元/次及相應(yīng)時(shí)數(shù)工資；曠工1天，取消全勤獎(jiǎng)，同時(shí)給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金(      )元/次及相應(yīng)時(shí)數(shù)工資。 （）.
5、新進(jìn)員工與公司簽訂 (      )年《勞動(dòng)合同》，試用期 (      )個(gè)月，每月(      )日（含）前入職員工以當(dāng)月開(kāi)始記錄試用期月數(shù)，之后入職員工以次月1日開(kāi)始記錄試用期月數(shù)，轉(zhuǎn)正生效日期為試用期結(jié)束的次月1日。（）.
6、員工的直系父母（含配偶父母）、配偶、子女或爺爺奶奶（含外公外婆）死亡時(shí)，準(zhǔn)予請(qǐng)喪假(      )  天（不含公休日），需出示法定的證明，即 (      )證明。（）.
7、公司員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假(      )天，需要提供 (      )證明，否則無(wú)法請(qǐng)婚假。（）.
8、全月無(wú)扣除事假、遲到、早退、曠工且滿(mǎn)勤者，全勤獎(jiǎng)為 元。事假可用調(diào)休抵扣，抵扣后事假≤8H，扣除全勤獎(jiǎng) 元；抵扣后事假＞8H，扣除全勤獎(jiǎng) 元。（）.
9、企業(yè)使命：為更多客戶(hù)提供更強(qiáng) (      )、更加(      )  、更高(      )  的導(dǎo)電膜材，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。（）.
10、公司總經(jīng)理是 ，組織架構(gòu)是由行政部、研究部、物控部和（）部門(mén)組成。（）.
二、判斷題（5分X5）
1、年假是以入職時(shí)間為準(zhǔn)：入職滿(mǎn)一年到五年的，享5個(gè)工作日；五到十年的，享7個(gè)工作日；十到十五年的，享10個(gè)工作日；十五到二十年的，享12個(gè)工作日；二十年以上的，享15個(gè)工作日
2、工資發(fā)放時(shí)間：每月9日發(fā)放上月工資，發(fā)放時(shí)間如果適逢節(jié)假日，則順延到正常工作日發(fā)放
3、病假：因患病或非因工傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)﹐可直接申請(qǐng)病假，無(wú)需相關(guān)證明材料。
4、正式員工如需離職，需提前15天（試用期員工提前3天），填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》逐級(jí)審核簽字后方可辦理離職手續(xù)。
5、公司福利包括開(kāi)年紅包、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、法定帶薪假、生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等
三、多項(xiàng)選擇題（5分X5）
1、以下關(guān)于漏刷卡正確的選項(xiàng)是？ （ ）.
2、如員工有如下情形，用人部門(mén)可向員工提出辭退申請(qǐng)（）.
3、員工無(wú)任何原因或解釋?zhuān)畏N情況下視為自動(dòng)離職，如果造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其法律責(zé)任。（）.
4、以下哪些行為違反公司薪酬保密原則（）.
5、公司產(chǎn)品主要應(yīng)用在哪些場(chǎng)景？（）.
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