新員工入職培訓考試

新員工入職培訓考試滿分120分,90分為及格分。
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一、單選題(每題4分)
1、國家法定假日包括()
2、當月單次遲到每1分鐘負激勵( )元。
3、員工當月有請假、曠工一律扣發(fā)當月全勤獎()元。
4、員工請假超過( )天的由部門經(jīng)理審核后,報分管領導(總監(jiān)/副總)批準。
5、員工考勤采取企微打卡制,每日打卡2次。原則上每月補卡次數(shù)不得超過2次,未補卡者每漏卡一次負激勵( )元。
6、員工試用期最長為()個月,
7、試用期員工辭職需提前()天提出申請,正式員工辭職需提前()個月提出申請。經(jīng)批準并到批準日期后方可辦理離職手續(xù)。
8、廠區(qū)禁止吸煙,如發(fā)現(xiàn)員工在廠區(qū)吸煙,將進行以下處理() 。
9、公司每月( )日以銀行轉賬方式,將上月工資轉員工個人銀行賬戶里。
10、公司的愿景是()
11、下道工序對上道工序流轉過來的產(chǎn)品進行抽檢稱為()。
12、()就是生產(chǎn)者對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品進行檢驗。
13、下列觀點正確的是()
14、生產(chǎn)作業(yè)不應該按照()進行操作。
15、 產(chǎn)品的質量取決于()
16、 以下()屬于檢驗工具。
17、產(chǎn)品的質量狀態(tài)可以分為合格品和()
18、發(fā)現(xiàn)不合格品要及時()
二、判斷題(每題2分)
1.員工的病假期限最長不超過所提供的醫(yī)院診斷證明建議的休假期限,且不超過員工本人依法應享受的醫(yī)療期。
2、擬轉正員工的轉正資料務必于擬轉正日期的前15天交至人力資源部,延遲提交資料的由用人部門和擬轉正員工承擔責任。
3、作業(yè)員將自己生產(chǎn)的產(chǎn)品通過檢測判斷合格與不合格后,標識后分別堆放。
4、作業(yè)員只能做產(chǎn)品,而不能保證產(chǎn)品質量。
5、首檢是檢驗員的事,與作業(yè)員無關。
6、機床調(diào)整后應進行首件檢驗。
7、 實際工作當中偶爾可以憑記憶進行作業(yè)。
8、不合格品應嚴格按照技術人員給出的處理意見進行處置,不得隨意更改,更不得私自處置。
三、多選題(每題4分)
1、社會保險包括()
2、以下哪些屬于曠工?
3、公司的核心價值觀是()
4、公司的主營產(chǎn)品有()
5、三車間生產(chǎn)線有 ()
6、二車間生產(chǎn)線有 ()
7、一車間組織架構包含有()
8、對待不合格品的“三不原則”是()
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