月度評分表（被考核崗位：前廳經(jīng)理）【下級給上級打分】
此表為“下級給上級評分”
1. 被考核者姓名：
2. 您所在門店是：
3. 考核月份：
4.
被考核者能分工明確，按照下屬的能力，合理安排工作。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
5.
被考核者調(diào)理清晰，安排工作表達清楚，易于理解。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
6.
被考核者工作中遇事不惡意辱罵下級，公私分明，處事公正。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
7.
被考核者能夠很好的團結(jié)下屬，并能夠進行跨部門的溝通，保證團隊協(xié)作間的順暢及最大效率。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
8.
被考核者經(jīng)常幫助下屬，下屬不明白的地方熱情主動的幫助。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
9.
被考核者工作環(huán)節(jié)能夠全面了解和掌握，能夠包容或聽取創(chuàng)新思維和不同的意見。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
10.
被考核者工作環(huán)節(jié)能夠全面了解和掌握，能夠包容或聽取創(chuàng)新思維和不同的意見。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
11.
被考核者工作積極向上的，有正能量的，不將個人情緒帶入工作。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
12.
被考核者以門店利益為重，維護門店的形象的。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
13.
被考核者具備承擔(dān)力，能贏得你的信任和尊重。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
14. 還有其他的意見、建議、投訴嗎?
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